Зачем improve наш English, нам уже ясно. Вот бы так же уверенно понимать, когда улучшения нужны бизнесу и сотрудникам, и как их внедрять, чтобы в работе компании ничего не сломалось!
Изменения — часть нашей жизни: мы меняем привычки, осваиваем новый навык или учим язык. Мы чувствуем, когда нам пора меняться, но когда дело касается бизнеса, интуиция часто подводит.
In order to stay competitive, organizations need to be willing to implement changes that can improve their processes and outcomes. —
Чтобы оставаться конкурентоспособными, организации должны быть готовы к внедрению изменений, которые могут улучшить их процессы и результаты.
На помощь приходит
change-management — структурный подход к взаимодействию с сотрудниками, позволяющий выстроить изменения изнутри и настроить команду на достижение результата.
A clear change vision can help motivate employees and keep them focused on the desired outcomes. —
Четкое видение перемен может помочь мотивировать сотрудников и удержать их внимание на желаемых результатах.
Один из ключевых шагов
change management — постепенно прорабатывать внедрение изменений.
Запуская изменения в компании, важно улучшать навыки не только внутри своей роли, но и в тех областях, где вы взаимодействуете с коллегами. А ещё помнить, что hard скиллы так же важны, как и soft.
When employees are well-prepared and open to changes, it can make it easier to implement new initiatives and achieve positive outcomes; this is known as change readiness. —
Когда сотрудники хорошо подготовлены и открыты к изменениям, это может облегчить реализацию новых инициатив и добиться положительных результатов; это называется готовностью к изменениям.
В своём телеграм-канале наши коллеги из SETTERS EDUCATION рассказывают о том, как работать с маркетингом осмысленно, собирать сильный бренд, управлять командами и бизнесом системно. А ещё ребята празднуют 7-летие и открывают бесплатный доступ к трём самым популярным вебинарам. Получить их можно здесь
#реклама #информация_о_рекламодателе erid: LjN8Jyxkb
