ENERGY ANALYTICS

2022-04-23 21:04:06 Доходы иностранных сотрудников на Карачачанакском проекте в 10 раз превышают доходы местных работников! Работники месторождения Карачаганак обратились к Главе государства с целью недопущения снижения заработных плат в компании. Кроме того, работники заявляют… Открыть/Комментировать

2022-04-23 19:50:27 Доходы иностранных сотрудников на Карачачанакском проекте в 10 раз превышают доходы местных работников!

Работники месторождения Карачаганак обратились к Главе государства с целью недопущения снижения заработных плат в компании. Кроме того, работники заявляют, что в компании КПО есть дискриминация между казахстанскими и иностранными сотрудниками:

Иностранные работники каждую вахту не дорабатывают 1 полный день (12 часов), тогда как местный персонал работает все 28 дней;

Подсчет часов для иностранного персонала ведется без изменений 12 часов в день, тогда как местному персоналу, работающему по сменному графику, базирующимся в г. Аксай урезали до 11 часов;

Заработная плата иностранных работников в разы превышает заработную плату местного персонала, несмотря на одинаковые обязанности;

Иностранный персонал при перелетах внутри страны, часто летает «бизнес-классом», что не соответствует политике компании по оптимизации расходов.

По имеющимся данным за 2021 год средняя заработная плата в компании составила 2 088 284 тенге в месяц (с учетом всех премий и надбавок по году).

Однако нужно учитывать факт наличия иностранных специалистов в компании.

Всего в штате компании в 2021 года работал 3761 сотрудник, из которых 238 иностранные кадры.

Выплаты по Индивидуальному подоходному налогу (выплачивается за всех) в 2021 году составили - 9 424 847 138 тенге.
Пенсионные отчисления (за экспатов не выплачивается) составили - 5 248 517 383 тенге.

Расчеты показывают, что среднемесячная ЗП казахстанского специалиста (с учетом премий) в 2021 году составили 1 240 000 тенге. И теперь казахстанские специалисты в среднем будут получать на 20% меньше, то есть уже менее 1 млн тенге.

Между тем, 238 иностранных специалистов в среднем получают 12 000 000 тенге в месяц (с учетом всех премий).

Возможно не все экспаты получают такой высокий доход и такая сумма образовалась за счет годовых бонусов топ-менеджменту компании.

Но все разница усредненных доходов иностранных специалистов почти в 10 раз больше казахстанских работников!

На лицо явная дискриминация, что идет в разрез поручениям Президента Казахстана!

Мы не вправе вмешиваться в деятельность частной компании, но считаем справедливым устранить дискриминационные положения внутри компании.

Общественный фонд "ENERGY MONITOR" @NRG_monitor Открыть/Комментировать

2022-04-23 17:29:57 Обращение на русском. Открыть/Комментировать

2022-04-23 15:16:32 Работники крупнейшего нефтегазового предприятия КПО написали коллективное обращение к руководству компании с требованием пересмотреть систему оплаты труда и предыдущий коллективный договор.

Работники КПО выражают свое недовольство снижением доходов казахстанцев после решения компании о снижении операционных затрат компаний, а также после отмены многих социальных привилегий.

Также, новое трудовое регулирование КПО затронуло оплату перевахтовки. Сотрудники компании оценивают свои потери в размере 30% и заявляют о нетранспарентности процесса. Это ведет к игнорированию мнения персонала и производственных нужд, что может привести к последствиям в производственных процессах и снижению мотивации ключевого технического персонала.

Отдельно затронута тема оплаты иностранным работникам, которые пользуются всеми преимуществами (перелет в бизнес-классе внутри РК, нерабочий 1 день перевахтовки в то время когда местные работают все 28 дня вахты, оплата за 12 часов в то время когда оплата местному вахтующему персоналу сокращена до 11 часов). Открыть/Комментировать

2022-04-23 09:08:47 Вот и отчет для тех, кто интересуется, была ли проведена какая-либо работа по сравнению мировых систем отчетности по запасам и адаптации системы PRMS к потребностям Казахстана.

Еще в 2016 году ЕБРР провел тендер на консультантов по разработке и внедрению PRMS, адаптированной для нужд Казахстана.

Первоначальная стоимость работ около $1млн была сделана экспертами Llyod's Register и Adam Smith International в 2017 году.

В рабочей группе (РГ) входили представители МЭ, МИР, КомГео, KAZENERGY, КОНГ и ассоциации по внедрению SPE-PRMS и CRIRSCO в качестве новой системы классификации.

Основные работы, выполненные в отчете:

1. Сравнительный анализ систем PRMS , COGEH , NPD и SEC ;

2. Сопоставимый международный опыт: Мексики, Нидерландов и Великобритании;

3. Обзор систем утверждения запасов в Мексике, России и Казахстане;

4. Дорожная карта по переходу на KAZ-PRMS до 2023 года;

5. Правовые вопросы и проекты поправок к законодательству;

6. Обучение и образование.

https://t.me/EnergyAnalytics Открыть/Комментировать

2022-04-22 22:28:30 Вчера при организации SPE Astana Section прошел Круглый стол, приуроченный к прошедшему Дню геологов и посвященному обзору международных систем запасов по углеводородам, с участием Министра энергетики РК

Во время мероприятия обсуждены вопросы кадрового потенциала для перехода на международные системы запасов по углеводородам, возможности адаптации данных систем с учетом интересов государства, методики подсчетов запасов и т.д.

Презентационные материалы Открыть/Комментировать

2022-04-22 17:03:19 Открыть/Комментировать

2022-04-22 14:19:35 ​Круглый стол по системам учета запасов нефти и газа с МЭ РК Вчера по инициативе Минэнерго на площадке SPE Astana Section состоялся круглый стол, посвященный Дню геолога. Тема была посвящена применимости международного стандарта PRMS для оценки запасов нефти… Открыть/Комментировать