​Увольнение во время больничного ⠀ Увольнение работника может | Европейская Юридическая Служба

​Увольнение во время больничного
⠀
Увольнение работника может выпасть на время его больничного. Рассказываем, когда это допустимо и в какой форме осуществляется:
⠀
1. Расторжение по инициативе работодателя (только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
⠀
2. Увольнение по собственному желанию (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В этом случае работник обязан предупредить работодателя письменно за 14 дней до даты увольнения, даже если он в это время находится на больничном;
⠀
Перечислим важные нюансы такой процедуры:
Закон не запрещает подать заявление об увольнении и после этого уйти на больничный;
Если работодатель не против, работник вправе уволиться и без двухнедельной отработки;
Если дата увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника, работодатель в любом случае должен издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет;
Если в момент такого увольнения работника нет на рабочем месте, то сотруднику высылают по почте уведомление о том, что нужно явиться за трудовой книжкой;
Путем письменного заявления работник может попросить выслать ему документы почтовым отправлением по указанному адресу;
Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в любой день до даты расторжения договора, которая указана в заявлении;
Запрещено заставлять работника отрабатывать две недели после окончания больничного;
⠀
3. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон достаточно, чтобы обе стороны были согласны на процедуру (ст. 78 ТК РФ). Работник не должен отрабатывать две недели. Ему нужно составить соответствующее заявление или подписать с работодателем соглашение о расторжении трудового договора;
⠀
4. Закон разрешает уволить гражданина, срок действия трудового договора с которым оканчивается в тот день, когда сотрудник пребывает на больничном (п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Когда прекращение трудового договора производится в связи с истечением срока его действия, работодателю следует направить работнику, находящемуся на больничном, уведомление об окончании действия договора, иначе он будет считаться заключенным на неопределенный срок.