2023-01-24 17:49:07
Некоторые считают, что корпоративная культура лучше всего видна по тому, как нанимают людей на работу, продвигают, премируют, и как расстаются.
Корпоративную культуру «Самолета» можно почувствовать и понять только находясь внутри команды.
Но расскажу вам одну историю, которая произошла на прошлой неделе.
Из компании ушла наш HR-директор Марина Романова.
Она много сделала для компании за последние 3 года, чтобы #командаСамолет стала именно такой, какая сейчас.
Марина ушла, потому что в работу нашего HR и оргразвития нужно было внести определенные изменения, связанные с цифровизацией ежедневного опыта наших сотрудников.
И мы вместе с ней решили, что для этого лучше подходит другой кандидат, у кого большой опыт цифровых трансформаций.
В тот момент, когда Марина объявила о своем уходе, на меня обрушилась волна хейта со стороны сотрудников.
Они высказывали беспокойство и выражали пожелание, чтобы наш HR с уходом Марины не стал менее человечным. И чтобы философия и подходы оставались прежними.
После многочисленных обсуждений внутри компании я остался доволен тремя вещами:
1. Видимо, значительному количеству членов команды «Самолет» нравится наш HR и наша корпоративная культура;
2. Мои коллеги умеют давать обратную связь и четко, даже где-то жестко, отстаивать свои интересы, в том числе, в форме понятных пожеланий на будущее;
3. У меня есть возможность еще раз поблагодарить Марину. И несмотря на то, что она ушла из компании, сказать, что она молодец и мы все ей очень благодарны.
970 views14:49
Б
