Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

А что так можно было? // EduHund.ru

Логотип телеграм канала @eduhund — А что так можно было? // EduHund.ru А
Логотип телеграм канала @eduhund — А что так можно было? // EduHund.ru
Адрес канала: @eduhund
Категории: Дизайн
Язык: Русский
Количество подписчиков: 542
Описание канала:

Система упражнений по дизайну интерфейсов eduhund.ru.
Наш Instagram: instagram.com/eduhund/

Рейтинги и Отзывы

4.00

2 отзыва

Оценить канал eduhund и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

2

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения

2021-07-01 14:29:48 Нас затюкали: где ваш Instagram да где ваш Instagram. Так не пойдёт, подумали мы: а ваши где?

И пошли поисали образовательные инстаграм-аккаунты: https://vc.ru/education/265180-kakie-obrazovatelnye-formaty-my-nashli-v-instagram

Наверное, нашли не всё (или даже ничего?). Сообщайте, что крутое мы упустили?

Войтивайтишное бессодержательное барахло не предлагать. Интересно найти кого-то, кто даже к Instagram прикладывает мозг и пытается там (о господи) учить людей полезному.
206 views11:29
Открыть/Комментировать
2021-06-22 14:41:34 Немного научпопа про нейропластичность вам в ленту (Никита, спасибо за подгон!). По ссылке — вольный пересказ фрагментов из подкаста HubermanLab (от нейроученого из Стэнфорда) про то, как мозг входит в состояние обучения и как ему можно в этом помочь. Спойлер: совершайте ошибки! Ошибки запускают в голове режим исправления ошибок. Чтобы сделать правильно, нужно сначала сделать неправильно. Ох, как же близка нам эта идея. И как бесконечно далека от этого наша образовательная культура, где за пропущенный минус в формуле принято публично макать человека головой в унитаз.

Мы, правда, немного поспорили за эйджизм. Надо же было к чему-то придраться. Написано, что, дескать, до 25 годиков мозг учится более-менее сам, а потом изволь накачиваться кофе и сигаретами (или делать зарядку; зарядка, конечно, лучше).

С одной стороны — ну а как же иначе? Время не обманешь, физиологию не отменишь. Действительно, где раньше получалось «само», сейчас приходится как-то настраивать себя на обучение. Возможно, даже лучше получается. Но есть проблема. Проблема в том, что подобное разделение создает впечатление, будто есть пороговый возраст, за которым ты становишься вторым сортом.

Не можешь в свои 30 лет предъявить диплом хотя бы СПБГУ? То есть как не красный? И далее по списку. Исключение — яркие лендинги «Выучи питон, стань человеком». Возможно, поэтому неглупые вообщем-то люди ведутся на обещания всего за сто тысяч рублей наверстать упущенное.

А дело-то в том, что упущенного нет. Люди учатся в любом возрасте и чему угодно. Это надо пропагандировать. Непрерывность возможностей обучения — вот стартовая точка таких разговоров.

Конспект по ссылке. Кроме ремарок про возраст и советов там есть еще пара дискуссионных тем — про 15-минутное обучение и про состояние потока. https://www.facebook.com/semyon.polyakovskiy/posts/4324623264249163
195 viewsedited  11:41
Открыть/Комментировать
2021-06-15 16:15:49 Ах, это дивное ощущение, когда кто-то мыслит с тобой более-менее одинаково. Сразу как-то и не дураком себя чувствуешь.

Вот такие с нами синхронные: https://universityofthreads.com — предлагают учиться управлению продуктами по Twitter-веткам. Не за деньги, а так.

Со многим нашим рифмуется. Потом покажем, с чем конкретно.

А пока — просто наслаждайтесь. Ну или ругайте, если у вас настроение Брокгауза и Ефрона почитать, а тут твиты.
170 views13:15
Открыть/Комментировать
2021-06-08 12:39:14 Channel name was changed to «А что так можно было? // EduHund.ru»
09:39
Открыть/Комментировать
2021-06-08 12:09:27 Конфликт декларируемого и наблюдаемого.

Все хотят работать с лучшими. Зачем? Чтобы набираться у них опыта, конечно! Так говорят.

По факту опыта набираются не у лучших, а у тех, кто доступен. Сидит коллега рядом — дёрну его. И плевать, что не он тут спец, зато удобно и чувство локтя.

В итоге идут работать к N, а учатся вовсе не у N. Потому что N занят_а всё время и вообще начальник, дёргать неловко, а кругом старшие товарищи. Ну и как-то так вот оно и выходит.

Вот такая неожиданная зона комфорта там, где, казалось бы, уже всё сделано, чтобы из этой зоны выйти.
211 views09:09
Открыть/Комментировать