ECONS

2021-03-09 12:18:25 Предсказавший жилищный пузырь и финансовый кризис 2007–2008 гг. экономист Нуриэль Рубини предупреждает о новом пузыре на финансовых рынках

Расхождения при голосовании по ставке – еще не признак неопределенности при проведении монетарной политики, пишут экономисты Банка Англии

Оценивать производительность государственных органов затруднительно, но не невозможно, призывают эксперты Всемирного банка

Право на офлайн: все больше стран планируют законодательно закрепить право не быть на связи с работодателем 24/7

Подробности – в еженедельном обзоре блогов ведущих экономистов мира. Открыть/Комментировать

2021-03-07 13:47:18 Причины того, почему за одинаковую работу при одинаковой квалификации женщинам платят меньше, чем мужчинам, часто не получается объяснить различиями в опыте, образовании или даже прямой дискриминацией. Альтернативные объяснения:

Гендерный разрыв в зарплатах может быть связан с тем, что женщины скромнее оценивают собственные навыки и демонстрируют более низкие ожидания по зарплате при аналогичном с мужчинами уровне компетенций.

Женщины хуже ведут переговоры об оплате своего труда, реже, чем мужчины, поднимая вопрос о ее повышении.

Женщины демонстрируют более высокий уровень избегания риска, соглашаясь на предложение о работе значительно раньше мужчин.

В странах с высоким уровнем гендерного неравенства женщины в меньшей степени заняты на высококвалифицированных позициях – и роботизация, замещающая прежде всего низкоквалифицированный труд, способствует тому, что у мужчин зарплаты растут быстрее, чем у женщин.

Гендерный разрыв в заработках может быть связан с тем, что женщины чаще предпочитают работу ближе к дому, пусть и за меньшую оплату.

https://econs.online/articles/nauchnaya-povestka/pochemu-zhenshchiny-prodolzhayut-zarabatyvat-mensh/ Открыть/Комментировать

2021-03-06 14:06:01 Цветы, с точки зрения экономиста, – не только знак любви и внимания, но и символ глобального сотрудничества под управлением «невидимой руки рынка».

В международных цепочках поставок срезанных цветов огромное количество игроков, которым удается доставлять товар конечному потребителю даже на другом континенте за считаные дни.

Подробнее о том, какой непростой путь проделывают цветы для праздничных букетов и как цветочный рынок преодолел пандемию – в галерее «Эконс».

https://econs.online/articles/photo/tsvety-mirovoy-ekonomiki/ Открыть/Комментировать

2021-03-05 13:46:12 Гендерное неравенство в оплате труда служит одним из ключевых источников неравенства доходов в обществе, а также может во многом объяснить экономическое отставание одних стран от других. Но рост занятости и дохода далеко не единственный выигрыш, который дает увеличение участия женщин в экономике. Из-за разницы в навыках, которая может быть обусловлена различием социальных норм и взаимодействий, мужчины и женщины являются несовершенными субститутами на рынке труда, то есть не замещают друг друга полностью, а скорее дополняют, и выигрыш от гендерного паритета может быть гораздо больше, чем считалось раньше.

https://econs.online/articles/ekonomika/makroekonomicheskaya-sila-gendernogo-pariteta/ Открыть/Комментировать

2021-03-04 15:07:42 Действительно ли инфляционное таргетирование более эффективно в борьбе с инфляцией по сравнению с другими режимами – таргетирования денежной массы или режимом фиксированного валютного курса? Что работает лучше – свободно плавающий курс или сглаживание его колебаний? Филипп Картаев, завкафедрой экономического факультета МГУ, делится результатами исследований, рассматривающих все альтернативы.

https://econs.online/articles/opinions/monetarnaya-politika-v-kakuyu-storonu-targetirovat/ Открыть/Комментировать

2021-03-03 14:26:19 Упрощение регистрации безработных и повышение пособий выступили дополнительным каналом социальной поддержки, смягчив влияние пандемии преимущественно на наиболее незащищенных граждан, следует из анализа микроданных служб занятости, который провел Центр перспективных управленческих решений. Две трети получивших пособие по безработице либо потеряли работу еще до пандемии, либо не были официально трудоустроены: это может означать, что поддержку в основном получили работники неформального сектора, сильно пострадавшего из-за локдауна, а также экономически неактивные.

https://econs.online/articles/ekonomika/novye-bezrabotnye-za-posobiem-v-koronakrizis/ Открыть/Комментировать

2021-03-02 13:46:16 Биржевые фонды (ETF), предлагающие готовые диверсифицированные портфели за небольшую комиссию, стали инструментом демократизации инвестиций, открыв доступ к рынку большому числу розничных инвесторов. Они всегда считались удобным инструментом для неискушенных инвесторов, снискав популярность и у институциональных игроков.

Однако по мере роста конкуренции некоторые ETF «испортились»: появились ETF, построенные на «горячих» активах, которые, как правило, переоценены и приносят в среднем отрицательную доходность.

https://econs.online/articles/finansy/investitsii-v-khayp/ Открыть/Комментировать

2021-03-01 12:25:32 «Вы на шоссе, по которому раньше никогда не ездили. Вы торопитесь, но не хотите получить штраф за превышение скорости. Одна проблема: вы не знаете, каково ограничение скорости. Как сильно вы будете давить на газ?» – так Грегори Мэнкью, профессор Гарварда и автор классического учебника по экономике, описывает проблемы, которые, по его мнению, сейчас стоят перед властями США.

Масштабная программа стимулирования, предложенная администрацией президента Джо Байдена, может оказаться чрезмерной и в конечном итоге подорвать рост крупнейшей экономики мира.

О чем еще писали в своих блогах ведущие экономисты мира – в еженедельном обзоре «Эконс». Открыть/Комментировать

2021-02-26 19:00:38 Бонус-трек к предыдущему: теория научного менеджмента Тейлора в версии Чарли Чаплина

Научный менеджмент, принципы которого были изложены инженером Фредериком Тейлором в 1911 г., рассматривал работника как существо от природы ленивое и требующее постоянного надзора. Поэтому повысить эффективность рабочего, по Тейлору, было довольно просто: стандартизировать условия и методы труда и усилить контроль. Подход быстро снискал популярность во всем мире, воплотившись в том числе в принципе конвейера, который первым применил Генри Форд.

Однако, обеспечив всплеск производительности, вскоре система дала сбой. Производительность приравненных к станкам рабочим не повышалась и даже падала. Впоследствии выяснилось, почему: оказалось, для роста производительности важны психологическая атмосфера и социальные связи в коллективе, а также доверие между работниками и руководством. Так была «открыта» мотивация и то, что сейчас называется вовлеченностью сотрудников. Открыть/Комментировать

2021-02-26 18:57:45 Коронакризис показал, что современный менеджмент так и не освободился от стереотипов, навязанных индустриальной парадигмой прошлого века и приравнивавшей работников к станкам. Спрос на программное обеспечение, позволяющее контролировать каждый шаг «удаленных» сотрудников, вырос в разы. Это ведет к падению доверия, а оно тесно связано с производительностью.

В условиях коронакризиса большинство работодателей не вдавались в тонкости теорий, сочтя введение жесткого мониторинга необходимым условием выживания бизнеса. Опрос, проведенный в 17 странах, показал, что это привело к падению доверия у 90% сотрудников, за которыми установили мониторинг, и у 80% менеджеров, которым пришлось следить за своими подчиненными.

Производительность работников, которым больше доверяют, выше, чем у работников компаний, где доверия нет, показывают исследования. Предоставление работникам большей самостоятельности при постановке понятных задач и контроль результата дают гораздо лучший эффект, чем установка программ контроля за процессом.

https://econs.online/articles/coffee-break/slezhka-za-sotrudnikami-tsena-totalnogo-kontrolya/ Открыть/Комментировать