По данным Росстата, в середине 2023 года кадровый дефицит в России составил 6,8% от списочной численности. Это порядка 5 млн человек. О кадровом голоде заявляют, по разным оценкам, до 90% российских компаний. Прежде всего, ощущается нехватка массового персонала и рабочих специальностей, а это значит, что в зоне риска — в первую очередь производство.
Закономерно, что на этом фоне компаниям нужно наращивать ФОТ. Но пространство для роста зарплат сокращается. Согласно ноябрьскому исследованию RosExpert, 95% компаний (из 239 опрошенных) индексируют зарплаты в 2024 году. Но в среднем на 8%, а не на 9,3%, как в 2023 г.
Другими словами, закрывать кадровый дефицит ростом штата все сложнее, и главная задача производства — нарастить эффективность существующего массового персонала и снизить текучесть.
21 марта один из ведущих российских экспертов по автоматизации HR-процессов на производстве и в ритейле Алексей Колганов проведет бесплатный авторский мастер-класс по управлению массовым персоналом для HR и комплаенс-специалистов производственных компаний.
Программа мастер-класса1. Ошибки в управлении массовым персоналом:– что обычно упускает бизнес
– как оценить, насколько правильно модель управления работает сейчас
– как управление массовым персоналом влияет на ФОТ и выручку
2. Наращиваем производительность массового персонала:– что может получить бизнес
– подходы к расчету производительности
– инструменты расчета
3. Как повысить эффективность массового персонала – от простого к сложному– управление рабочим временем сотрудников
– стратегическое планирование персонала
4. Быстрый запуск цифрового управления массовым персоналом с нуля:этап 1: цифровое табелирование
этап 2: система учета рабочего времени
этап 3: планирование персонала
5. Выстраиваем управление массовым персоналом с помощью продуктов Goodt:– WFM Старт: коробочное решение для быстрого старта
– Goodt WFM: комплексное решение из 5 автономных модулей
6. Вопросы и ответыБесплатная регистрация уже открыта!
