2022-10-27 14:27:13
Придумывать новые продукты, разрабатывать идеи, работать с единомышленниками — и всё это в очень быстром темпе. Это лишь небольшая часть того, что нужно знать о
работе в стартапе.
Делимся подборкой тезисов из выпуска «Экономики на слух» про стартапы с финансовым директором Flo Health Тамарой Орловой и директором по продукту в Superdao Екатериной Праницкой:
Стартап – это жизнь в состоянии неопределенности. Горизонт планирования намного меньше, чем в корпорации, и нужно постоянно корректировать курс, что, с одной стороны, достаточно тяжело, с другой – интересно.
Придумать все сразу невозможно. Вы сначала делаете одно, может быть, даже поднимаете десятки миллионов долларов, а потом вы с командой понимаете, что то, что может спасти человечество, – в другом месте. Вы меняете идею компании, и инвесторы соглашаются на это, потому что они вкладывают в команду, в которую верят.
Нет «лучшего» и «худшего» времени для стартапа. Скорее есть цикличность. Например, 2021 год был совершенно космически прекрасным для стартапов и скейлапов, потому что денег на рынке было много, аппетит к риску у инвесторов был достаточно высоким. Сейчас же и инвесторы становятся аккуратнее, и денег становится меньше, хотя их все еще много.
Важная причина, по которой люди переходят в более молодую организацию из корпорации: продукта нет, давай делать. Это весомый аргумент, потому что чем меньше организация, тем живее ощущается твой личный вклад.
Если у людей есть желание и возможность рисковать, они готовы к нестабильности, к тому, что, если из 10 стартапов один выстрелит, это уже хорошо, то им можно сказать: дерзайте. Прелесть работы по найму – выше вероятность, что, оценив бизнес, ты попадешь в тот стартап, который выстрелит, а не в один из остальных девяти. Хотя все зависит от человека.
Когда ты приходишь в корпорацию и начинаешь задавать вопросы, зачем, почему, точно ли какое-то решение соответствует ее стратегии (вопросы, которые выглядят очевидными), то к вам сразу начинают относиться, как к человеку, который все понимает и всех на пару голов обгоняет. И второе важнейшее качество в работе – это любопытство: изучать, что происходит вокруг, пытаться понять, а почему сейчас рынок падает, а почему он вообще появился, а что происходит.
513 views11:27