2023-01-15 13:45:54
Привет всем
Как и обещал, сегодня поговорим про понятие сезонности вакансий в индустрии.
Данный пост - мое мнение на личном опыте, оно не содержит истину в последней инстанции!
В этом нам помогут два друга Senior DS Вася и Петя . Для ясности процесса оба аналитика имеют схожий набор знаний, учились в одной группе.
Петя ищет новую работу, так как его не устраивает, что его уже больше года игнорируют в вопросах, связанных с повышением заработной платы, руководство лишь отшучивается на эту тему.
Вася ищет новую работу, его устраивает зарплата, но он хочет сменить место, так как ему надоели рутинные задачи, которые он выполняет на протяжении несколько лет, он просто выгорел и хочет смены активности. Новая работа для него как глоток свежего воздуха.
Теперь рассмотрим сценарии поведения обоих друзей.
Петя подает свое резюме, используя сайты найма, просит друзей его зареферить, но не получает пока никаких ответов. Он хочет найти работу как можно быстрее.
Причины могут быть следующие:
1. Компании не нуждаются в новых сотрудниках, так как на текущие проекты команды укомплектованы, нет никакой нужды добирать новых людей.
2. Он оценивает себя существенно выше рынка, его экспертиза достаточно низкая для его зарплатных ожиданий.
В рамках данного вопроса, нас интересует только первый пункт.
В целом, процесс в большинстве компаний выглядит следующим образом:
В конце финансового года (он не всегда совпадает с календарным, самый популярный период февраль-апрель) руководство компании подводит итоги работы . На основе отчетности, количества новых и старых не закрытых проектов команды принимают решение о найме.
Если отчетность , то команды не расширяют, возможно даже сокращают. Это же и касается не только отчетности компании, но и общей ситуации на рынке, например в кризис. Тут стоит отметить, что в кризис разные компании ведут себя по-разному. У кого- то бизнес умирает, у кого-то наоборот, только идет в гору. Поэтому некоторые игроки-работодатели выпадают из гонки на некоторое время. Хороший пример , который зависит от цепочек поставок, однако ранее на фоне эпидемии covid-19 бизнес шел в гору.
Если отчетность , то компании принимают решение взять больше проектов, а под них больше людей, появляются вакансии. Посмотрите на количество вакансий от , они всеми силами пытаются закрыть ниши, которые опустели после ухода иностранных компании. Для этого нужны люди. А денег у них за последний год много заработано, посмотрите отчетности.
Стало быть в месяцы, когда компании подсчитывают финансовые успехи, вряд ли кто-то будет собирать новые команды. Поэтому время после отчётностей самое благоприятное для поиска новой компании, так как больше всего вакансий в новые команды.
Вася находится в пассивном поиске. Причина пассивности простая: у него в контракте прописана годовая премия (около 20% от годового оклада), которую он потеряет, если уйдет из компании до ее выплаты. Деньги большие и Вася не хочет их потерять и собирается увольняться после получения премии.
Таким образом, есть ненулевой пласт людей, которые готовы на увольнение, после выплаты премии, а это обычно период конца финансового года + месяц.
Это еще один фактор в сторону диапазона, описанного выше, когда вакансий больше всего.
Однако, по этой логике с апреля по декабрь должно отлично «клевать» . Это не совсем так, так как в игру вступает сезон отпусков.
Как вас наймут на работу, если руководитель, который должен согласовать вашу кандидатуру чилит на море ? Это чаще всего летние месяцы.
Итого, по моему мнению, самые оптимальные месяцы для поиска вакансий Апрель - Июнь.
Стоит отметить, что данные процессы не происходят во всех компаниях в один день. Проекты появляются и исчезают, кто-то увольняется, так и не дождавшись премии, поэтому в целом ненулевой шанс найти работу, даже 1 января есть. Однако вы больше времени потратите на поиск.
С радостью хотел бы услышать ваше мнение о данном процессе в комментариях . Делитесь идеей с друзьями.
По традиции , если понравилось.
443 viewsedited 10:45
D
