Добрый день, друзья! Стажировка начинается с собеседования. | MS Drokin

Добрый день, друзья!

Стажировка начинается с собеседования.

Да, на первый взгляд выглядит абсурдно, но попробую объясниться.

К хорошей работе с кадрами может привести только система. Система выстраивания отношений между подразделениями, определения круга компетенций и многое другое. На мой взгляд, собеседование под каждую позицию должно быть "расписано". Кто помимо кадровиков там принимает участие, какие задания будут даваться на определение соответствия заявленных хард скиллз требованиям компании. Это очень важно! Такой профессии, как "хороший человек" не существует, поэтому в первую очередь надо проверить реальные знания, умения и навыки человека. И проверить именно в том объёме, который потребуется для выполнения конкретных задач.

Например, расхожая фраза "уверенный пользователь MS Office" не хороша как со стороны работодателя, так и кандидата. Позволю себе задать нескромный вопрос "уверенным пользователям": "А как насчёт Access или Publisher?" Думаю, что большинство будет озадачено этим вопросом. Ведь мы привыкли к "ламповым" Word-у, Excel-ю да ещё и к Powerpoint-у. Поэтому, всё нужно конкретизировать. Так будет прозрачнее для всех.

Миновав стадию интервью, включается непосредственно стажировка, которая при грамотно построенной системе работы с кадрами будет продолжаться всю трудовую биографию. Только называться этот процесс будет по-другому.

Желаю всем успешной недели и хорошего настроения!