Вчерашний пост был очень показательным. Моя подруга прочитала | Нагуглила карьеру

Вчерашний пост был очень показательным. Моя подруга прочитала его и написала: «Зашла в инстаграм, прочитала все комменты и в очередной раз удивляюсь, как люди умудряются ныть при любых раскладах».

Давайте разбираться, откуда вообще берется «нытье» и как из него брать ресурс.

«60-100к — это далеко не средняя зарплата в Европе»
Конечно, не средняя.

Это вполне реальная зарплата для специалиста хорошего уровня или управленца среднего звена. Вроде как вы находитесь в этом блоге как раз потому, что здесь есть много информации и поддержки, для того, чтобы стать ценным специалистом, а не «абы каким»? Или вы тут, потому что хотите, как 90% людей, работать 8 часов в день, чтобы оплачивать счета и с нетерпением ждать пятницы? С ощущением, что лучшие возможности достаются кому угодно, но не вам? Что-то сомневаюсь

«Все равно такую зарплату смогут иметь не все».
Безусловно, а откуда вообще такая мысль, что я (или вы) должны решать эту задачу «для всех»?
«Большинство» людей не читает этот блог. Большинство людей не проходит даже первичный отсев с рекламы: «Ой, тут не про кремики пишут и нужно голову включать, ну фсе, я пошел».

Так почему вы продолжаете считать себя «средней статистикой», хотя это не так?

У меня два предположения:

Возможно, вам обидно, что амбиции у вас есть, но вы пока «не там» — ни по деньгам, ни по уровню удовлетворения от работы?
Это отличный сигнал о том, что вы хотите — и благодаря работе над своими профессиональными навыками и знаниям об управлении карьерой со временем вы сможете «там» оказаться. Мы начинаем зарабатывать больше, когда растет реальная ценность того, что мы предлагаем рынку.

Вы верите, что это все возможно «для кого-то», но не для вас?
Тогда опять вас успокою — вероятно, вы живете в ложном убеждении, что люди рождаются уже «готовыми» к карьере. А раз до этого ваше профессиональное развитие складывалось не совсем так, как вы хотели, то теперь считаете, что это «не ваше». Это очень похоже на «фиксированное мышление», которое описала Carol Dweck в своей книге Mindset.

Но ведь люди не рождаются с умением играть на пианино, готовить, танцевать? Всему этому мы учимся. Управление карьерой — это НАВЫК, а не врожденный талант. Но ему не учат в школе, поэтому приходится наращивать его уже во взрослом возрасте.

Представляете, сколько возможностей вы теряете, сливая энергию на войны за цифры в комментариях, когда ее можно было бы потратить на один простой вопрос: «Что я могу сделать здесь и сейчас, чтобы приблизить к себе возможности?»

Мой путь занял немало лет (а по-настоящему крутые штуки не происходят одномоментно, как бы вас ни уговаривали продавцы успешных успехов и волшебных таблеток ).

Я шла к тому, чтобы работать в кайф.
Чтобы работа, которая обычно занимает 1/3 жизни, никогда не стала моим грузом, а была источником энергии.
И к тому, чтобы каждый мой рабочий час был максимально монетизирован, создавал ценность для компании и для меня.

Всего этого можно добиться в найме, если знать чего конкретно хочешь и задействовать нужные рычаги.

Свои знания я собрала и упаковала в бесплатный вебинар «Как победить день сурка и вернуть себе самореализацию», который проведу послезавтра 18 марта в 20:00 МСК. Он будет не про деньги, но про те обязательные шаги, которые в итоге к ним приводят. Он — для тех, кто хочет наконец выйти из порочного круга сомнений и начать хотя бы небольшими шагами двигаться в сторону самореализации.

На вебинаре я помогу вам
Развенчать самые популярные карьерные мифы
Увидеть, зачем еще можно работать, кроме «На что я буду жить?»
Почему рынок труда на самом деле не такой, каким мы привыкли его видеть

Вебинар будет особенно полезен тем, кто:
Хочет начать двигаться куда-то дальше, но боится или не знает, куда
Испытывает синдром самозванца
Не понимает, чего хочет от карьеры
Только вышел из декрета (или планирует в него уйти)
Только окончил вуз

В конце вебинара я расскажу про мой новый курс Карьерум.Старт и сделаю спецпредложение сроком на сутки только для тех, кто был на вебинаре.

Зарегистрироваться на вебинар можно по этой ссылке