На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Профсоюза Люция Новицкая.
На что имеет право работник и каковы должны быть его действия, если он попал под сокращение штата незадолго до наступления пенсионного возраста?
В зависимости от возраста работника и его стажа работы в компании ОАО «РЖД» возможны несколько вариантов предоставления гарантий в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику:
заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
денежную компенсацию за неиспользованные отпуска;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении;
выплаты, предусмотренные колдоговором и Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.
Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
Также право получить от работодателя некоторые выплаты сохраняется у работника и после увольнения. Оно наступает в случае, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения — тогда он имеет право на оплату больничного. Если спустя месяц после увольнения работник не трудоустроился, он имеет право на получение среднемесячного заработка за второй месяц, а для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей — также за третий месяц со дня увольнения. В исключительных случаях, в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п., работнику выплачивается средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения (работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения).
Помимо этого работнику, который попал под сокращение численности или штата, при его согласии может быть назначена пенсия досрочно — на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
#РОСПРОФЖЕЛ #ОЖД #ДорпрофжелОЖД #Профсоюз
