​Обедать или не обедать – вот в чем вопрос Предлагаю сегодн | Академия городского хозяйства и управления

​Обедать или не обедать – вот в чем вопрос

Предлагаю сегодня разобраться в вопросе, который популярен среди работников: можно ли ежедневно одному сотруднику работать в обеденный перерыв тем самым сократив рабочий день

В каждой компании есть свой распорядок и свои правила. Режим работы, перерыв на обед и отдых регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Устанавливая свои собственные правила в одностороннем порядке, работник нарушает ПВТР.

Согласно Трудовому Кодексу РФ:

ст. 108 работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который регламентируется ПВТР и не включается в рабочее время

ст. 189 дает определение ПВТР

Работник может договориться с начальником о смене графика, если это не повлияет на рабочий процесс, например, когда характер работы предполагает спонтанные задачи. В случае согласия необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Не стоит удивляться, когда руководитель отказывает Вам устанавливать индивидуальный график, ведь в процессе рабочего дня решается много разнообразных вопросов, в том числе и таких, которые могут возникнуть спонтанно и Ваше присутствие на рабочем месте будет необходимым в рабочее время.

Делаем вывод, что изменить график можно, если это не повлияет на рабочий процесс руководитель окажется не против таких изменений.