Роструд предоставил объяснение о том, может ли бывший работни | Академия городского хозяйства и управления
Роструд предоставил объяснение о том, может ли бывший работник или ИП получить штраф за нарушение трудового кодекса
Лица, нарушившие трудовое законодательство привлекаются к ответственности согласно КоАП. Ст 2.4 КоАП предусматривает ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей.
Прекращение трудовых правоотношений с должностным лицом не исключает возможности возбуждения административного производства с дальнейшим вынесением предусмотренного законодательством наказания при условии, что правонарушение было совершенно в период трудовой деятельности.
Так же и в случае индивидуального предпринимателя, если правонарушение было совершенно до момента регистрации прекращения деятельности лицом статуса индивидуального предпринимателя, то физлицу будет назначена мера ответственности, предусмотренная для ИП.
Важнейшее условие привлечения к ответственности – действие срока давности. По административным делам срок давности составляет 1 год.
Подводя итог можно смело заявить о том, что бывшие работники, в том числе и руководители предприятий, организаций, а также лица, утратившие статус индивидуальных предпринимателей, которые нарушили трудовое законодательство будут привлечены к административной ответственности за нарушения, допущенные в период исполнения служебных обязанностей при условии, что срок давности не истек.
Так что крылатое выражение, которое история приписывает королю Франции Людовику XV: «После нас только потоп», - в ситуации с нарушениями на рабочем месте не пройдет!
