DocOps

2021-10-13 14:52:13 Только что постил ссылку на проект с документацией по вебу. Спасибо читателям, что напомнили: есть документация Mozilla Developer Network, которая лучше и полнее. https://developer.mozilla.org/en-US/ Открыть/Комментировать

2021-09-20 11:58:29 Сегодня на #SaintHighLoad2021, на стенде Tarantool. Приходите знакомиться и общаться! Открыть/Комментировать

2021-09-16 14:24:38 В докладе Алексея Пименова про визуализацию рабочих процессов внезапно появляется управление знаниями.

Если мы показываем этап работы как процесс накопления знаний от 0 к 100%, то увидим, как на разных этапах доминируют разные активности. Визуализировать на доске нужно не то, как люди передают работу, а как сменяются доминантные активности.

Кажется, у меня уйдет полгода-год на то, чтобы понять всю глубину этой идеи. Хотя бы я теперь об этом знаю. :) Открыть/Комментировать

2021-09-16 13:21:11 Законспектировал доклад Филиппа Дельгядо про то, как процессы могут попахивать, подобно коду. То есть про конкретные признаки того, что в рабочих процессах есть проблемы, которые пора решать.

Самая большая грусть в том, что к некоторым запахам принюхиваешься. Вот так к скраму все привыкли...

https://docops-hq.github.io/conf/teamleadconf/21/process-smell/

Это всё на #SaintTeamLeadConf происходит :) Открыть/Комментировать

2021-09-16 10:13:08 Привет, я сегодня в Питере на TeamLeadConf. Давайте знакомиться, обсуждать доки, управление знаниями и вообще всё что угодно. Открыть/Комментировать

2021-09-07 08:16:01 А где можно публиковать статьи на английском? Хотим рассказывать про Тарантул международному сообществу. Накидайте площадок, пожалуйста ) Открыть/Комментировать

2021-08-14 11:39:53 Отличная иллюстрация когнитивного искажения, называемого «проклятием знания».

https://m.xkcd.com/2501/ Открыть/Комментировать

2021-05-30 09:16:35 На выходных осваиваю планшет, чтобы получше рисовать всякое для наших командных семинаров. Здесь первая строка написана мышкой, вторая — с планшета.

Мне нравится, что получается. Удобнее, чем мышкой, и душевнее, чем просто текст напечатать. Открыть/Комментировать

2021-05-18 12:16:29 Очередной вопрос ^^^ от @lovely_it_hell — про деньги, а не про управление знаниями. Отетил, как смог. Чтобы ответ был полезнее, вопрос хочется переформулировать, чтобы он был не о всеобщей справедливости, а о зарплате конкретного человека. Вот так: «что мне сделать, чтобы получать больше?»

Получаются два основных ответа:
— Субъективно: поменять работу на компанию в Москве или за границей, научиться лучше договариваться о деньгах. В этом нет всеобщей справедливости, но это может сработать. Однако, ничего советовать тут я не могу, с этим помогают карьерные консультанты.
— Объективно: научиться приносить больше пользы, прокачать для этого хард- и софт-скиллы. Тут можно поговорить о том, какие конкретно навыки помогают писателю быть полезнее и зарабатывать больше. Открыть/Комментировать

2021-05-18 12:16:16 Friendly Asked Questions #3 — про уровень зарплат

Почему мы платим разные зарплаты сотрудникам на удаленке? У них одинаковые должности и обязанности, но один находится дома в Москве, а другой дома в Саратове.

Ответы дали авторы каналов Уютный Адочек, DocOps, Человек и Машина, Евгений Потапов
А мы ждём ваших вопросов в: https://forms.gle/sKyaEuqQMMyFJBxJ8

Евгений Потапов (канал @eapotapov_channel)

Платить на удалёнке разные зарплаты для разных регионов выглядит странной затеей в 2021 году. Такой тренд был давно (и не только в РФ), когда можно было в регионах с более низкими зарплатами нанимать дешёвые кадры, но, имхо, сейчас ситуация уже сильно изменилась и рынок сформирован компаниями, которые платят универсальную зарплату без привязки к региону.

Карен Товмасян (канал @manandthemachine)

Очень хороший вопрос! Тема скользкая и несправедливая, но зарплата чаще всего строится не на базе выполняемой работы, но по средней зарплате по городу/региону.

Поэтому даже приехав из уездного города N, где зарплата была 30к, в Первопрестольную, то ценник сразу обретает нолик с конца, что работает и в обратную сторону. Не вы первый задаетесь этим вопросом, кстати.

Ник Волынкин (канал @docops)

Не вижу хорошего ответа на этот вопрос, работодатель имеет возможность так делать, потому что информация о зарплатах закрыта. Нет принципа общей справедливости, и в итоге всё сводится к тому, как люди сами себя продали.
Однако, может быть дело не в удалёнке, а у сотрудников разные скиллы и полезность.

Цупко Игорь (канал @lovely_it_hell)

Я видел, как люди, которых одинаково оценивают по скиллам, получают з/п отличающуюся в полтора-два раза. Просто за счёт региона, степени наглости самого сотрудника и того, в какой команде он оказался.
Владелец компании не был заинтересован отдавать его деньги. Вслух он говорил, что будет повышать зарплаты и поможет стать людям миллионерами, но реальные поступки говорили красноречивее
Я думаю, что разные зарплаты платят потому, что могут и потому, что это выгодно. Поступать так или нет — на совести тех, кто распоряжается деньгами. Открыть/Комментировать