Из жизни индийских айтишников: невеста одного из сокращенных сотрудников Microsoft спросила людей на местном форуме, стоит ли ей все-таки выходить за него замуж после увольнения. Причина — семья волнуется из-за потери женихом работы.
Выглядит как толстый троллинг, но по факту это вполне может быть реальностью. Все дело в особенном положении индийцев.
Во-первых, им крайне сложно получить грин-карту или, тем более, гражданство из-за забитых квот. Многие из них работают по рабочим визам десятилетиями, прежде чем получат в стране постоянный статус. Сокращение для такого работника значит практически немедленный выезд из страны. Или, если очень повезет сразу же устроиться на новую работу, просто «сбрасывает» счетчик резидентства на ноль.
Во-вторых, в Индии до сих пор подавляющее большинство браков заключаются по договоренности между родителями. Нередко будущие супруги встречаются друг с другом пару раз перед свадьбой, и особого права голоса у них нет. Поэтому «беспокойство семьи» — это не анекдот, а действительно серьезно.
К слову, индийцы — существенная часть сотрудников технологических компаний. Так что для многих сокращенных увольнение — это не просто потеря работы, а обрушение всех планов на жизнь.
Стартапы & Идеи для Бизнеса
