Кофанов о трудовом праве

2022-12-09 11:47:45 Коллеги, в первом варианте ответа имеется ввиду 15.02.2023 конечно. Открыть/Комментировать

2022-12-09 10:04:39 Открыть/Комментировать

2022-12-09 09:58:55 Что делать с периодом с момента окончания военной службы и до выхода на работу?

Опять пошло много новостей про вторую волну мобилизации.

И в начале января она может начаться, и в конце – разные версии…

Ну а у меня после очередного прочтения принятых в связи с мобилизацией законов возникли новые вопросы. Помогите найти ответ…

Согласно ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор приостанавливается «…на период прохождения работником военной службы…». При этом уволить сотрудника (если он не вернулся на работу после окончания мобилизации) можно только через три месяца – п. 13.1 ст. 81 ТК РФ. Ну а если он вернулся в течение этих трех месяцев, то с ним, согласно той же ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор возобновляется, о чем мы сразу же сообщаем в ПФР.

Ну и, конечно же, период приостановления трудового договора входит в стаж, дающий право на отпуск, трудовой стаж и прочие разные льготы.

Теперь вопрос – военная служба закончилась, например (буду оптимистом), 15.12.2022, а на работу человек явился 15.02.2023 – что делать с периодом с декабря по февраль Ведь формально трудовой договор считается приостановленным (и в ПФР мы ни о чем другом не сообщали). Но приостановлен ведь договор только до 15.12.2022 (или я чего-то не понимаю…) Что писать в табеле, что делать с этим периодом для расчета отпуска и т.д.

Ну а в следующем посте разберем еще один спорный для меня вопрос по закону 379-ФЗ.

Удачи!!! Открыть/Комментировать

2022-12-07 09:27:47 Вносить или не вносить?!

Коллеги, на прямом эфире был задан такой вопрос:

«Нужно ли в бумажную трудовую книжку мобилизованного сотрудника вносить запись о приостановке ТД? Ведь данные в пфр об этом событии отправлены, мало того и стаж считаться будет иначе (период мобилизации) Мишустин утвердил.
Нигде не нашла точных пояснений, но логики нет, где-то говорят что не нужно.»

Ответ довольно простой! Никто не знает как правильно

Давайте рассуждать. Порядок ведения трудовых книжек установлен ст. 66 ТК РФ и Приказом Минтруда от 19.05.2021 №320н. Также трудовые отношения в 2022 году регулируются Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.

Ни в одном из этих документов нет норм, обязывающих вносить запись в трудовую книжку в случае приостановления трудового договора мобилизованного сотрудника.

Представители Минтруда и Роструда давали ряд противоречивых разъяснений:

В Письме от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236 и Минтруд сообщает, что «внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении нормативными актами не предусмотрено.»
Однако еще 28.04.2022 Минтруд в письме от N 14-6/ООГ-2853 заявлял, что «работодателем вносится запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).» Правда, это касалось приостановления при временном переводе, но суть приостановления от этого не изменится.

На портале онлайнинспекция.рф Роструд тоже сообщает, что Работодателем при предоставлении работником, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, повестки «вносится запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа».

Есть ли риски для Работодателя получить штраф от ГИТ за запись или ее отсутствие в трудовой книжке - нет, так как нормы трудового права Работодатель не нарушит в обоих случаях.

Будут ли риски какие-то для Работника, в том числе по зачету страхового стажа, - время покажет.

Так и живем…)))

Коллеги, поделитесь, пожалуйста, (в комментариях под этим постом) вносили ли вы такую запись в трудовую книжку и почему приняли такое решение Открыть/Комментировать

2022-12-04 17:21:02 Открыть/Комментировать

2022-12-04 16:37:29 Live stream finished (35 minutes) Открыть/Комментировать

2022-12-04 16:01:40 Live stream started Открыть/Комментировать

2022-12-03 13:44:56 ПРЯМОЙ ЭФИР

Коллеги, встречаемся здесь завтра в 16.00 мск Обсудим как принятые законы, так и интересующие многих законопроекты. Ну и, по традиции, пишите ваши вопросы под этим постом

Запись эфира сделаю!

P.S. Также я подготовил план работы в телеграмм, не пропускайте, будет интересно :)) Открыть/Комментировать

2022-10-28 17:07:27 Открыть/Комментировать

2022-10-24 19:55:58 Открыть/Комментировать