#MR_медицина_социальная Сеня, ты меня уважаешь? — Уважаю, но  | УЗД | ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ДИАГНОСТИКА

#MR_медицина_социальная

Сеня, ты меня уважаешь?
— Уважаю, но пить не буду.
— Тогда я тебя укушу!
— Кусай!

Единственный раз за весь фильм, когда Семён Семёнович Горбунков из кинофильма "Бриллиантовая рука" сказал "нет". Потому что он - зелёный по психотипу DISC.

Друзья, мы разобрали с вами уже 3 цвета. Остался последний. Самый приятный.
DISC — это поведенческая модель, состоящая из 4 ступеней что позволяет исследовать поведение людей при определенных обстоятельствах. DISC не оценивает IQ человека или эмоциональный интеллект, не выявляет ценностей человека, образование и опыт. Система помогает лишь распознать особенности поведенческого типа человека и выявить, насколько он подходит для работы над конкретными задачами. Если вы из новеньких, вот вам ссылка https://onlinetestpad.com/hpqogv5jveobi

Люди типа S спокойные и мягкие личности. У них высокая потребность в стабильности и надежности. Это те, кто точно не любит перемен, особенно трудно переживая моменты, когда изменения происходят резко. «Постоянные» с вниманием относятся к эмоциям людей, сопереживают и имеют чувство такта. Больше всего работают педиатра и, терапевтами, неврологами и медсестрами.

Если вы руководитель, помните, что подходят для размеренной работы на долгосрочной перспективе. Они создатут тыл на долгие годы

Если просите сделать что-то человека «зеленого», не стоит акцентировать внимание на вероятных сложностях при выполнении вашей просьбы. «Зеленые» — люди осторожные. Они тысячу раз извинятся, но деликатно вам откажут.

Плюсы : 
надежность;
просто созданы для рутинной работы;
у них всегда идеальный порядок как в делах, так и на рабочем месте.

Минусы :
обидчивость;
не умеют говорить «нет»;
не любят обсуждать проблемы.

Тем не менее могут быть настойчивыми, они вполне способны медленно, но уверенно переубедить человека изменить свою точку зрения, не позволяя агрессивное поведение

Зеленые, как настоящие альтруисты, могут пожертвовать своими собственными желаниями ради чего-то, казалось бы, более важного для всего человечества.
Пример: — Наш зеленый начмед всегда сможет найти удобное для вас время на прием, даже когда у него аврал.

Однажды группа коучей в бизнес-школе провела эксперимент. После теста на DISC участников распределили на группы по цвету и дали задачу: за определенное время построить бумажную башню из подручных материалов.
Зеленые не успели построить и половину башни. Они много общались друг с другом и не заметили, что время прошло, зато они договорились о будущих совместных рабочих проектах

Если перед вами пациент, дайте ему подумать перед принятием решения, например - решиться на операцию. Познакомьте его со всеми гарантиями и выгодами для его лечения. Обязательно укажите, что приняв данное лечение, у его родных будет меньше поводов для беспокойства о нем. Общайтесь открыто с искренним отношением.
Незаметно подведите к необходимому решению в выборе лечения.

Зелененьким важно чтобы все были всем довольны. В первую очередь люди, и здоровые отношения в коллективе, потом все остальное. В случае конфликтов резко и практически в ноль теряют мотивацию работать.

Кстати, если ваши соседи или коллеги «зеленые»,  расслабьтесь — ваша личная жизнь надежно защищена, и никто не станет провожать вас любопытными взглядами

Коллеги, нашей редакции повезло. Наш генеральный директор - ! Он проявляет заботу о нас и требует, чтобы мы отвечали тем же нашим дорогим подписчикам. Работать с ним - одно удовольствие. Поэтому наши идеи рождаются из глубины сердца. А что прошло по сердцу, то - навсегда оставит след!

Итак, про DISC вы уже знаете. Смело применяйте его в жизни! А чтобы отношения и с остальным социумом всегда складывались в вашу пользу, на следующей неделе мы перейдем на следующий уровень DISC-ового самопознания и создадим персональную модель эффективноного общения.

А пока, зелёные, дайте нам и спасибо вам за вашу человечность