Главный признак синьора — не годы стажа и не список технологий | Метод утёнка

Главный признак синьора — не годы стажа и не список технологий в резюме, а умение брать размытые задачи и делать их конкретными. Мидл спокойно решает чёткий тикет, а синьор, услышав «надо улучшить производительность», «пользователи жалуются на онбординг» или «надо подумать про масштабирование», сначала раскручивает, в чём реальная проблема, для каких конкретно пользователей, какие у нас скрытые допущения и что будет, если мы ошибёмся, но всё равно это выкатим.​

Хороший синьор по сути снимает неопределённость и этим снижает риски: из одного мутного «непонятно что» получается пара маленьких понятных задач и что‑то, от чего лучше сразу отказаться. Тогда проекты идут гладко, без постоянных пожаров — просто потому, что грязную работу по прояснению сделали заранее.​

Проверить себя можно так: когда вам скидывают абстрактный или сырой тикет, вы ждёте, пока его нормально распишут, сразу лезете в код или тратите время на вопросы и формулировку задачи так, чтобы команда могла уверенно её делать? Если второе — вы уже двигаетесь в сторону синьора; если нет, это навык, который можно прокачивать на каждой следующей размытой задаче.

На основе поста в блоге Matheus Lima.

@devs_books