Какие трудовые льготы имеют матери-одиночки Женщины, воспитыв | Детские пособия

Какие трудовые льготы имеют матери-одиночки

Женщины, воспитывающие детей в одиночку, имеют ряд трудовых привилегий.

Вот главные из них:

Нельзя без согласия направить в командировку и привлечь к сверхурочной работе. Направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные возможно только с письменного согласия матери-одиночки и при условии, что это не запрещено медицинским заключением (если детям до 14 лет).

Дополнительный отпуск. Таким мамам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (если детям до 14 лет).

Дополнительные выходные. Ежемесячно предоставляются сверхурочные выходные от 2 до 4 суток для присмотра за ребенком-инвалидом.

С 1 сентября 2023 года родители, которые воспитывают детей-инвалидов, получили право на дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня (то есть ежемесячные выходные можно будет соединить в один отпуск. Этот отпуск оплачиваемый).

Запрет на увольнение. Одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя.

Исключение, например, ликвидация организации, злостное и систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора и др.

Об этом рассказали в РГ I Буква закона.

По вопросам оформления мер господдержки, неправомерных отказов в пособиях, оформлению алиментов и другим юридическим тонкостям можно консультироваться бесплатно по номеру телефона: 8 (800) 511-38-54

Подписаться на канал Детские пособия I ЛьготОтвет