Дизайн тащит

Услышала выражение «тахикардийное движение» - это про меня. Пишу пост, смотрю рилсы, пью кофе, ору что не убрано - и это только 7 утра. Наверно поэтому в Москве понравилось. Дизайн тащит

Услышала выражение «тахикардийное движение» - это про меня. Пишу пост, смотрю рилсы, пью кофе, ору что не убрано - и это только 7 утра. Наверно поэтому в Москве понравилось.

Дизайн тащит

Непубличное портфолио

Я уже как-то писала о том, что в компании ввела практику для дизайнеров, когда они вели таблички и отмечали все выпущенные фичи с метриками, успешностью запуска и доп комментами. (Думала про карьеры дизиков даже когда была их тимлидом).

Сегодня хочу продолжить эту тему и рассказать вам, какую нужно ввести практику, чтобы поэтапно копить все свои проекты и достижения в письменном виде и не сидеть с лицом в виде вопроса при создании резюме.

Непубличное портфолио - это некий документ(ы), где вы системно фиксируете свой опыт:
• задачи и проекты, над которыми работали;
• таблицу проектов с метриками, результатами и описанием;
• улучшения, внедрения и оптимизацию процессов;
• собственные комментарии и выводы;
• ссылки на макеты (макеты важно сохранять, а то я в своё время ушла из Skillbox и не забрала ни одного, пришлось скриншотить прод);
• заметки с фидбеком от руководителя и смежников (он же условный 360);
• контекст работы: горящие задачи, высокая неопределённость, поиск product-market fit и другие вводные.
• описание рутинных задач (хотя бы раз в неделю);
• ретро по проектам (можно голосом);
• что изменилось в компании с вашим приходом.

Если документ будет хотя бы минимально структурирован - вы уже герой моих снов.

Что даёт такое портфолио?
✦ Фактурное резюме
В первую очередь это отличный инструмент для создания сильного, фактурного резюме с уникальным опытом и для подготовки к интервью. Вы не вспоминаете всё в последний момент, а просто открываете документ с цифрами, решениями, ролями и результатами.

✦ Повышение в компании
Если вы не планируете менять компанию, а хотите повышения, такой документ тоже очень помогает. Он позволяет оформить ваш вклад и пойти с этим к руководителю. Переговоры о деньгах в этом случае происходят не с пустыми руками.

✦ Профилактика синдрома самозванца
Вы фиксируете обратную связь от руководителя и команды, сохраняете скриншоты важных «спасибо», и в моменты, когда кажется, что вы так себе специалист, можете к этому вернуться.

✦ Документ помогает не забыть ничего
Через год вы не вспомните ни метрики, ни половину проектов, а иногда и сам факт, что этот проект вообще был. Особенно это актуально для девочек, которые уходят в декрет! Там хорошо бы потом два слова связать, не то что рассказывать про эксперименты.

Как собрать такое портфолио (пока вы в компании, но после тоже можно)

✦ Собираем артефакты
Скриньте аналитику, экраны, глубинки. Сходите к коллеге или руководителю и скажите, что проводите ретро и подводите итоги проекта, хотите получить фидбек по своей работе и зафиксировать важные моменты. То же можно сделать со смежниками и пирами.

✦ Собираем список
Просто выписывайте всё подряд. Даже самые мелкие вещи. Оптимизировали процесс, внедрили документацию, помогли команде, инициировали изменения - это тоже задачи и важные. Даже если что-то не ушло в прод.

✦ Кластеризация
Объединяем задачи в проекты и смыслы, выделяем 5 ключевых. Это могут быть как фичи, так и ДС и процессы.

✦ Контекст проекта
По каждому проекту важно прописать контекст: вашу роль или роли, период реализации, ограничения и условия, в которых вы работали.

✦ Метод STAR
Опишите все кейсы по методике STAR + L (Learn - чему вы научились). Можно надиктовать всё голосом нейронке, немного отредактировать - и кейс готов.

Сохраняйте пост и делитесь им, мне будет очень приятно. А так же ставьте лайкосики

Дизайн тащит

Дизайн тащит – Сколько делать откликов, чтобы получить оффер

Голосовой выпуск Дизайн тащит «Сколько делать откликов в неделю 100 или 1?»

Разбираю два крайних подхода к поиску работы, почему оба плохо работают на дистанции и какую стратегию я считаю самой устойчивой на текущем рынке. Поговорим про количество откликов, фокус, выгорание и как выстроить процесс так, чтобы поиск работы не превращался в лотерею.

Дизайн тащит

Привет! Я Боря, арт-директор кофейной компании: мы уже больше 10 лет обжариваем кофе и продаём его в федеральных сетях по всей РФ и СНГ. Скорее всего, ты реально видел нас на полке, просто не знал, что это мы. Сейчас мы растём и усиливаем креативную команду.

Внутри бренда у нас простая философия — яркость. Не крик ради крика, а ощущение, что кофе каждый день переключает из серого режима в живой. Вокруг этого строится вся коммуникация: свет, тепло, энергия и характер. Если хочется делать дизайн, который меняет настроение и цепляет за пару секунд, нам по пути.

Что по задачам:
• небольшие лендинги с продуктовым подходом
• карточки для маркетплейсов и баннеры, которые влюбляют в товар с первого взгляда
• диджитал-материалы
• упаковка и сопроводительные штуки: не «натянуть картинку на макет», а думать про полку, читаемость, иерархию и характер бренда
• презентации в PowerPoint, чтобы выглядели «как у большой компании», а не как у людей, которые вчера открыли шаблоны

Я могу принести задачу сырой. Ценно, если ты умеешь её доварить: уточнить, предложить рамку, собрать варианты и довести до решения, которое реально продаёт.

Отдельно важно: умение работать с ИИ-инструментами. Не «поиграться», а управлять результатом, быстро получать вариативность и масштабировать решения. Понятно, что один человек не обязан закрывать вообще всё, но если у тебя сильная часть из этого набора, уже хорошо.

Если откликается, пиши @milorddesigner И да, без портфолио не получится: пришли ссылку сразу, чтобы разговор был предметным.

Короче я готовлю один новый проектик

Пока без подробностей, но вам будет очень полезно

Дизайн тащит

Вроде экраны похожи, но

Разные таб бары и они создают разное настроение.

Дизайнер не мог определиться и я попросила накидать 3-5 разных вариантов, чтобы мы обсудили их и приняли решение. Это самое лучшее упражнение, потому что позволяет прокачать насмотренность и наработать визуальные приемы.

В итоге мы выбрали лучший из вариантов ;)

А какой таб бар вам больше понравился?

Дизайн тащит

Воркшопы на менторской программе

Вчера был первый воркшоп на программе по мобилкам, пока в тестовом формате.

Я тут готовлюсь к обучению на карьерного коуча и потихоньку изучаю азы и узнала про такое определение, как «будильник изменений». Это понятие, которое описывает, как скоро человек привыкает к текущему формату, задачам, ситуации, начинает чувствовать неудовлетворённость, и ему требуется изменение. У меня такой будильник срабатывает уже через 3–6 месяцев, редко доходит до года. Но это лирическое отступление.

Я постоянно улучшаю и изменяю менторские программы, потому что не могу по-другому. Узнаю новую информацию, обучаюсь, вижу более удачные алгоритмы и внедряю. Так решила, что большую часть лекционных встреч переведу в формат воркшопа: когда 30–40 минут теории, всё остальное - практика.

Вчера был воркшоп по созданию продуктового кейса. Ребят попросила заранее подготовиться и принести описание кейса в формате STAR и красивые визуальные шоты. За 30 минут рассказала про частые ошибки в кейсах и портфолио, мы вместе проанализировали чужие работы (чтобы ребята сами сформулировали эти проблемы, а не просто прослушали мои слова). И потом пошли собирать их кейсы. У нас был один подопытный дизайнер Дима, у него уровень позволяет быстро и качественно работать, поэтому он смог за час собрать кейс. Все параллельно собирали свои кейсы, я при этом перелючалась между ребятами и отвечала на вопросы. Ну и накидывала референсы и всякие лайфхуки.

Совместная работа дала и атмосферу, и пользу, почитайте отзывы ребят. А я после этого воркшопа ещё час ходила и улыбалась.

Вот так :)

Дизайн тащит

Тут подборка кринжа в рабочих чатах

Делитесь своими историями давайте поднимем друг другу настроение

Дизайн тащит

Утренний мем

Дизайн тащит

Запись эфира «Карьерный рост дизайнера без синдрома самозванца»

Разобрали
• Причины появления синдром самозванца
• Что такое карьерная цель (неочевидные плюсы)
• Практику для постановки цели
• Слепые зоны, которые есть у всех

Смотреть на Youtube

(Мне очень эта обложка понравилась, прям кайфую)

Дизайн тащит

Не хватает практического опыта

Ко мне часто приходят дизайнеры с таким запросом. На последнем эфире тоже было несколько комментариев про эту тему. На самом деле начинающим дизайнерам сложнее всего сейчас на рынке. Но при этом есть механики получения опыта, мы сейчас их обсудим.

✦ Дизайн-концепции
Это один из самых рабочих и при этом недооценённых способов. Чтобы сделать один концепт, нужно посмотреть минимум 5–7 реальных работающих конкурентов, а не картинки с дриббла. Анализируются продукты, логика, паттерны, гайдлайны. Если вы сделаете хотя бы 10 концептов (а это не так много), вы автоматически проанализируете около 50 продуктов. Это очень сильно прокачивает насмотренность, понимание рынка и уровень UI/UX. Можно так же пробовать AI-инструменты и делать концепции интереснее и нестандартнее (этим выделяться среди других).

Плюс важно пробовать разные платформы: учились на вебе - делайте мобильные концепции, делали лендинги - попробуйте веб-платформы, были только в диджитале - поделайте продуктовые концепты. Это расширяет мышление и помогает быстрее расти.

Отдельно скажу: очень круто, когда рядом есть ментор или наставник, который может дать нестандартное задание с логикой, ограничениями, сценариями, как мини-тестовое. Такие проекты отлично работают, я это постоянно вижу в работе с дизайнерами, даже с новичками. Такие концепции можно добавлять в портфолио в формате ui-экспериментов.

Дизайн-конкурсы относятся к концепциям тоже. Этот формат хорош тем, что можно внезапно победить. А если нет, то посмотреть на другие решения, получить фидбек или даже поучиться в процессе.

✦ Pet-проекты
Это реальный продукт, который где-то существует: в вебе, App Store, Google Play. Это проект с логикой, ценностью и пользователями. Он может не приносить деньги, это не критично, важно, что это настоящий продукт, который можно разобрать как кейс.

Сюда же отлично ложатся коллаборации с начинающими разработчиками. У разработчиков часто есть идеи и проекты, но нет дизайнера. Там могут платить немного, зато нужен быстрый прототип и есть реальная продуктовая логика. Можно делить доход и делать MVP. В итоге у вас появляется коммерческий опыт и живые кейсы для портфолио. Кстати, так же можно участвовать в хакатонах всё с теми же разработчиками.

✦ Небольшие реальные проекты
Старый, но снова актуальный способ. Когда я только входила в дизайн, многие просто шли в условную пиццерию или кафешку рядом с домом и делали им сайт, редизайн или приложение. Кого-то после этого брали на работу, кому-то просто оплачивали заказ. Сейчас, при высокой конкуренции, такой подход снова работает. Небольшие сайты или сервисы для локального бизнеса - это отличные реальные проекты для портфолио.

✦ Фриланс-биржи (Upwork, работа ру и аналоги)
Я сама в своё время работала на Upwork, делала проекты и набиралась опыта. Ваша задача в том, чтобы получить реальный проект с реальными вводными: заказчик, сроки, правки, ответственность. Это может быть как биржа, так и прямые заказчики, которым вы сами предложили решение, объяснили ценность и проверили гипотезу. С беханса приходит много заказчиков до сих пор, с дриббла и с дпрофиля.

✦ Стажировки
Это лучших из возможных вариантов, потому как они могут даже оплачиваться. Для этого, правда, придётся пройти отбор и показать портфолио (а для этого возвращайтесь к пункту про дизайн-концепции).

✦ Работа с наставником, который может подкидывать проектики
Так тоже можно и нужно делать. Пришли учиться к более старшему дизайнеру, научились, и вам начинают приходить небольшие проекты, которые вы делаете под руководством.

Если резюмировать, то вам нужно любыми средствами получить практический опыт. Воспринимайте это как вызов, так вам будет интереснее искать такие проекты. Если знаете другие способы получения практического опыта - пишите в комментариях.

(сама в шоке, что столько способов вспомнила)

Дизайн тащит

Новогодняя Москва

Дизайн тащит

Дизайн тащит pinned a photo

Немного новогодних кадров

Дизайн тащит

Ну мы:

— родился
— всю жизнь собирал портфолио
— умер

Гайдлайны Material design 3

Если вы до сих пор думаете, что рисовать приложения под Android скучно, то этот пост точно изменит ваше мнение. Я собрала самые важные паттерны из последней версии дизайн-системы Material Design 3, которые помогут сделать интерфейс живым, современным и характерным.

✦ Шейпы
Дизайн-система уходит от скучных прямоугольных форм. Теперь можно использовать сложные шейпы, чтобы создавать акценты, ломать привычные композиции и добавлять динамику.

✦ Roboto flex
Гибкая типографика, которая подстраивается под контекст. Благодаря переменным настройкам можно сделать текст выразительным и адаптировать его под бренд. Интерфейс можно сделать сложнее и интереснее.

✦ Акцентное выделение
Теперь кнопки и интерактивные элементы выделяются не только цветом, но и формой и анимацией. В динамике это сильно привлекает внимание пользователя и создает необычный опыт.

✦ Цветовые сочетания
Material Design 3 предлагает готовые палитры. Они автоматически подстраиваются под светлую и тёмную тему.

✦ Тени
Тени заменились на заливку элементов. Теперь иерархия объектов отображается вместо теней цветом.

✦ Иерархия цвета
Дизайн-система позволяет создавать контрастные и монохромные сочетания, поддерживая бренд и концепцию.

✦ Иконки
Иконки имеют много настроек. В частности они получили скругленный вид (наверняка вы заметили при обновлении Youtube).

В посте прикрепила примеры работ учеников (тут больше)

Figma-файл с компонентами

Видео-презентация от Material (посмотрите интерфейсы в динамике)

Ставьте лайк и сохраняйте пост!

Дизайн тащит

Доброе утро, а вот и следующий спиженный кейс Скидывает знакомый, интересно сколько еще найдет Я человек простой - подаю жалобу и адоб удаляет проекты. Действуют они кстати очень быстро: сразу приходит отбивка и в течение 3-5 дней удаляется работа и…

Никогда такого не было и вот опять Какой-то хуй спиздил работу не просто перерисовав, а именно заскринил и просто опубликовал как свой проект. Мой проект тут. Подала жалобу в адоб, должны удалить. Но конечно я в шоке насколько надо было рукожопом чтобы…

Резко захотелось выучить немецкий

филяй филяй

Дизайн тащит

Как я пишу итоги года и строю планы на следующий

Я с 2019 года ставлю цели и потом в конце года делаю небольшую рефлексию. В самый первый год жила по целям на квартал, и он был, наверное, самый продуктивный из всех. Но потом как-то это всё сошло на нет: просто список целей в январе, пару синхронизаций в год - и всё, что не сделала, с сожалением переносила на следующий.

Кстати, я стала замечать, что раньше много было материальных штук: вещи, сумки, хотелки. Были, конечно, и путешествия, и впечатления, но как будто для начала хотелось закрыть желания более простые. Потом появились уже цели, связанные с отношениями, рост в них, профессиональный рост. В общем, забавно смотреть на цели 2019 года.

Мне последние пару лет, кстати, было ощущение, что я не знаю, чего хотеть. Вроде всё, что нужно, есть, крупные хотелки пока не могли реализоваться, и как-то списки становились всё короче и короче.

Но в этом году я решила чутка сделать по-другому.

Я зашла в перплексити и попросила вопросы для рефлексии, он выдал штук 80 по нескольким категориям: профессиональное развитие, финансовое состояние, личностный рост, отношения и семья, творчество и хобби, путешествия, обучение, подведение итогов, благодарности и видение следующего года.

Я это всё заполнила и отправила с запросом найти взаимосвязи и позадавать вопросы мне для рефлексии исходя из моих ответов. И он нашёл много противоречий, конфликты в приоритетах, вопросы про глубинную мотивацию и истинные желания дал. Короче, я заполнила уже следующий пул вопросов и опять вгрузила в него.

Дальше был третий блок про трансформацию приоритетов, мотивацию и непосредственно цели.

Я расписала цели на год с помощью него и дальше начала декомпозировать на квартал и месяц.

И, о чудо, мне реально важно много вещей, которые касаются развития, отношений, близости, общения, которые было сложно оцифровать в списках. Целей получилось много, они классные и мотивирующие. Я ещё доделываю: что-то приходит в голову, что-то удаляю.

Но я очень довольна, словила несколько инсайтов и построила план. Рекомендую.

Летом у меня будет обучение на карьерного коуча и я очень этого жду. Хочу с профессиональным коучем выстроить мою личную стратегию карьерную. Думаю потом посижу с нейронкой и составлю план больше чем на год. Хотя бы направления развития. Вот так.

Дизайн тащит

Немного про обратную связь

Я долгое время прокачивала этот навык (и там есть куда расти). Я бы даже сказала, что там очень много составляющих, которые нужно прокачивать отдельно:
- нужно давать обратку в зависимости от грейда (джуну сказать как сделать, мидлу сказать что сделать, сеньеру обозначить проблему);
- нужно уметь хвалить;
- давать развивающую обратную связь (указывать на надоработки);
- иногда надо давать ошибаться и пробовать;
- попытаться донести образы, которые есть у меня в голове до другого человека;
- дать ОС так, чтобы человека не размазало по стенке;
- помочь увидеть косяки самому (для этого иногда помолчать и подождать);
- чтобы человек не воспринимал каждый косяк как личную трагедию, а спокойно шел исследовать что не так и почему;
- чтобы звучали аргументы;
- чтобы у обратной связи всегда была цель;
- помнить, что я не всегда права.

Хороший навык, но сложный. С каждым годом он раскрывается для меня новыми гранями.

Дизайн тащит

Почему на менторстве вы обязаны быть «проблемным учеником» — или как самые настырные добиваются результатов быстрее всех

Что такое «проблемный ученик» в мире менторинга и в целом на любых обучающих программах? Тот, на кого нужно больше всего внимания, кто задаёт море вопросов и бежит впереди паровоза. Я на самом деле не считаю таких людей проблемными, но так уж сложился рынок. При этом, по опыту скажу, что такие ребята больше всего добиваются.

2 месяца назад ко мне на программу «Дизайн мобильных приложений» пришла Настя.
Ещё до старта программы задавала с два десятка вопросов. Она самая первая получила разбор портфолио, потому что каждый день по несколько раз писала. Уже в рамках программы приносила не только выполненные задания, но и дополнительные концепции, которые делала в параллели. При том, что программа достаточно плотная.

Ещё до старта программы я сказала команде: «Капец, сколько вопросов, но если она продолжит в том же духе — станет лучшей». Я не прогадала. Прошло 1,5 месяца с начала программы, и Настя нашла работу. И знаете, так скромно об этом сказала! Пишу: «Привет, как дела? Жду дизайн-концепцию». А она говорит: «Я нашла работу!! Поэтому тоже немного отстаю». Ахахах, это лучший ответ.

Настя устроилась в компанию в том числе благодаря дизайн-концепциям, которые мы с ней делали на программе. По её словам, в этой компании эти концепции оценили и сказали, что у неё хорошего уровня UI (а запрос на программу как раз был в этом). Теперь она будет делать интерфейсы для машин Evolute и Voyah.

Моя идея такова: будьте «проблемными», задавайте вопросы, не молчите, проявляйтесь больше остальных, будьте в своём роде «выскочками». В Насте я нашла отражение себя в какой-то степени: такое же любопытство, азарт и желание работать. Снова пост гордости про учеников и маленькая мораль.

Дизайн тащит

Пост из серии «не показывайте его моей маме»

Сегодня к нам домой приходил повар, прикиньте...

Это женщина, которая помогла составить меню и написала список продуктов. Сегодня за 6 часов приготовила суп, курицу с брокколи и булгуром, фунчозу, капусту тушеную со свининой, блины и фаршированные перцы для заморозки. Помыла плиту и посуду и собрала мусор.

И я в шоке от того как прекрасно это ощущение, когда у тебя дома домашняя еда, а ты при это не заебан до потери пульса.

Няни, клиниг и повар - это просто маст хев для таких людей, как я. Я не домашняя фея, а вполне себе работающий человек, который хочет жить жизнь, а не до потери пульса ушататься от готовки и мытьев полов. Но очень сложно было решиться на это если честно, потому что растили меня так, что я должна уметь и делать все. Я умею, но ненавижу. Уж лучше заработать денег и не делать это или делать тогда, когда хочется.

Вот так и живем.

Дизайн тащит

Секрет в том, чтобы держаться на весу

Лан, просто картинка понравилась

Дизайн тащит

Научить дизайнеров делать концепты - изи задание

Я тут годовасика учу кулинарному делу

Дизайн тащит

Концепты от dseigner101

Дизайн тащит

Мой путь от студентки архитектурного вуза до Дизайн-лида

До 2015 Учусь в архитектурной академии на факультете дизайна архитектурной среды. Постепенно понимаю, что архитектура — не моя история. Пробую всё подряд: 3D, интерьерку, графдизайн. Впервые делаю сайт и влюбляюсь в дизайн интерфейсов. Собираю первое портфолио целый год. Живу в общаге в Ростове.

2015 Первая работа UI-дизайнером: рисую иконки для мебельных магазинов, наружку… и сайт для проституток ахах.

2016 Первая НОРМАЛЬНАЯ работа UI/UX-дизайнером в студии разработки. Делаю сложные системы, первые мобильные приложения (одно для Tesla). Живу одна с кошкой.

2018 Год путешествий: Тбилиси, Батуми, Стамбул, Каппадокия, Шри-Ланка, Пхукет, Куала-Лумпур. Как-то совмещаю всё это с работой.

2019 Переезжаю в Москву. Становлюсь продуктовым дизайнером в Skillbox. Изучаю методологию создания курсов, мотивацию студентов, вовлекаюсь в развитие продуктов.

Становлюсь частью дизайн-комьюнити: дизайн-форум Prosmotr, Dribbble-митап, OFF, знакомство с Диланом (CEO Figma) на конференции.

Начинаю вести блог про дизайн. Набираю первых дизайнеров на менторство.

Путешествую: Париж → Брюссель → Люксембург → Амстердам.

2020 Ухожу из Skillbox.
Запускаю свою первую менторскую программу для новичков в профессии. За 5 месяцев её проходят 30+ человек. При этом чувствую, что хочу расти в продуктовой среде, поэтому перехожу в Ситимобил на позицию продуктового дизайнера.

2021 Работая в компании ломается самооценка, начинаются панические атаки, ухожу из блога. Чувствую себя самозванцем в профессии.

2022 Ситимобил закрывается, команда получает парашюты и выходит на рынок.

Выхожу замуж и уезжаю из России на полгода: Ереван → Бали → Куала-Лумпур.

Устроилась в стартап Instories на позицию продуктового дизайнера, при этом развиваюсь как тимлид: строю продуктовую дизайн-культуру, формирую команду, создаю концепцию продукта. Через 10 месяцев становлюсь лидом.

2024 Ухожу в декрет и становлюсь мамой дочки. Не перестаю вести блог, нахожу отдушину в комьюнити.

2025 Спустя 10 лет в профессии запускаю новую менторскую программу, которую за полгода проходит уже 35 дизайнеров. Продолжаю помогать специалистам расти, искать работу и увереннее чувствовать себя в профессии.

Дизайн тащит

Один из участников на мобилках уже сделал 7ю дизайн-концепцию за 2 месяца. Кайфец!

Дизайн тащит