Антитренды

2021-01-07 22:20:34 Платные сообщества. Тренды 2021-го

Возвращаемся к обычной жизни после новогодних праздников, а я продолжаю публиковать главные тренды на 2021-й год на базе того, что мы видели в #tweekly в том году и что ожидаю в этом.

Почему вообще возник тренд? В открытых коммьюнити, без барьеров для входа (группы ВКонтакте, форумы, профили в Instagram) стало невозможно отделить “сигнал от шума”. Поэтому идёт мощный тренд на “огораживание” и закрытые коммьюнити, куда сложнее попасть, но в которых собирается более качественная аудитория.

Вторая причина — авторам контента гораздо интереснее создавать свое платное сообщество, чем быть заложниками Instagram/Facebook и других платформ, которые постоянно меняют алгоритмы. В итоге, YouTube, Instagram и другие соцсети становятся лишь “лид-магнитом”, верхним слоем воронки для своих закрытых коммьюнити.

Третья причина — все современные компании с удаленными сотрудниками по сути и есть платные сообщества. Некоторые ими стали совсем недавно и еще не осознали масштаб бедствия, ведь у виртуальных сообществ другие законы развития, конкуренции и выживания, чем у «офисных».

Короче, в этой теме нужно разбираться каждому. Написал статью с примерами сообществ и сервисов. См. по ссылке https://daily10.ru/trend-6-na-2021-platnye-soobshhestva/

Всех с Рождеством! Открыть/Комментировать

2020-12-31 10:37:14 Eduployment или рабучение

Если скрестить два английских слова: education (образование) и employment (работа, занятие), то получится eduployment. Это когда между обучением и работой стирается связь и появляются гибриды: образование без отрыва от работы и др.

Продолжаю обобщать тренды на 2021-й на основе выпусков #tweekly. Это пятый. Остальные будут уже на январских праздниках.

Классические ВУЗы постепенно умирают в части обучения и трудоустройства (при этом у них остается множество других функций, например, исследования и R&D). Количество заявок в колледжи US снизилось на 21% в этом году. Зачем инвестировать (брать в кредит) кучу денег и 5 лет времени в то, что скорее всего и не пригодится через 5 лет. Поэтому появляются различные проекты в сфере “eduployment”.

Самый яркий пример - модель Lambda School “учись сейчас, плати после трудоустройства” - отлично зашла в сфере обучения программистов. SV Academy обучает сейлзов с оплатой после трудоустройства. Мы в Product University готовим продакт-менеджеров и запускаем программы для сейлзов, маркетологов и event-менеджеров по этой модели.

Еще одна интересная схема — когда тебя не трудоустраивают после обучения, а сразу предлагают работу. В этом случае обучение становится небольшим переходным этапом перед работой.

— Nana обучит вас ремонту бытовой техники и затем разместит на своём маркетплейсе, чтобы вы могли получать заказы в своём районе. 
— Main Street обучит вас как художника, снабдит всем необходимым и превратит вас в “бизнес по франшизе” за 30 дней.
— Eduployment позволяет стать медсестрой в Нидерландах - компания обучает языку, профессии и подписывает контракт после прохождения курсов. 
— Guild Education договаривается с компаниями, чтобы те платили за переобучение уволенных сотрудников, затем договаривается с другими работодателями о трудоустройстве. Стартап поднял $228M инвестиций.


(Продолжение со ссылками и примерами проектов см. в статье https://daily10.ru/trend-5-na-2021-j-eduployment-rabuchenie/)

Всех с Наступающим! Открыть/Комментировать