Центр занятости населения Мостовского района

2023-03-09 16:33:09 Открыть/Комментировать

2023-03-03 14:57:04 Открыть/Комментировать

2023-03-03 14:56:37 Осужденные к принудительным работам, которые освободились
из ИУ Краснодарского края, обучаются по следующим видам профессий: арматурщик, каменщик, мастер общестроительных работ, мастер отделочных строительных работ, мастер столярного и мебельного производства, машинист (кочегар) котельной, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, облицовщик-плиточник, обувщик по индивидуальному пошиву обуви, овощевод, оператор котельной, оператор швейного оборудования, оператор-пищевик, парикмахер, пекарь, плотник, повар, портной, резчик по дереву и бересте, сварщик, сварщик ручной и частично механизированной сварки (наплавки), слесарь
по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, станочник деревообрабатывающих станков, столяр, токарь, швея, штукатур, электрогазосварщик, электрогазосварщик (сварщик ручной дуговой сварки), электромонтер, электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь.
Кроме того, следует отметить непродолжительный период отпуска работника осужденного к принудительным работам 18 дней.
Организациям, использующим труд осужденных к принудительным работам, предоставляются льготы по уплате налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (ст. 60.7 УИК РФ).
В рамках взаимодействия с администрацией Краснодарского края проводится работа по вопросу внесения изменений в законодательство Краснодарского края в части предоставления налоговых льгот организациям, использующим труд осужденных к принудительным работам, направлены соответствующие письма главе администрации (губернатору) Краснодарского края. Открыть/Комментировать

2023-03-03 14:56:27 Какие предполагаются преференции для организаций
⁣
По данным Росстата в 2020 году в Российской Федерации наблюдается сокращение чистого притока мигрантов из-за рубежа, значительно снизилось число трудовых мигрантов.
С учетом высоких затрат работодателей на зарплату сотрудников, возникает необходимость удешевления этой статьи расходов за счет привлечения дешевой рабочей силы.
Привлечение осужденного к труду в рамках исполнения назначенного ему наказания в виде принудительных работ может осуществляться либо путем заключения трудового договора непосредственно между осужденным и организацией, использующей труд осужденного, либо на основании соответствующих договоров между администрациями ИЦ и указанными организациями. Данная позиция ФСИН России согласована с Генеральной прокуратурой Российской Федерацией.
В связи с тем, что осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной работы, работодатель вправе установить размер заработной платы по своему усмотрению, но не ниже МРОТ.
Обеспечение осужденных к принудительным работам одеждой, обувью,
за исключением одежды и обуви, являющихся средствами индивидуальной защиты, и питанием осуществляется за счет их собственных средств.
При отсутствии у осужденных к принудительным работам собственных средств обеспечение их одеждой, обувью и питанием осуществляется за счет средств федерального бюджета по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, в порядке, определяемом ФСИН России.
Осужденные к принудительным работам ежемесячно возмещают
из собственных средств расходы исправительных центров на оплату коммунально-бытовых услуг и содержание имущества в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.
Ежегодно растет численность осужденных к принудительным работам, а также количество лиц, содержащихся в ИУ, которым лишение свободы может быть заменено на принудительные работы. Открыть/Комментировать

2023-03-03 14:56:16 Информация по созданию участка исправительного центра на предприятии для отбывания принудительных работ
⁣
С 1 января 2017 года введен новый вид уголовного наказания – принудительные работы. Соответствующие изменения внесены в Уголовный кодекс Российской Федерации (далее – УК РФ) и отдельные законодательные акты Российской Федерации Федеральным законом от 07.12.2011 № 420-ФЗ и вступили в силу 01.01.2017.
Принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы
в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК РФ, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые.
Цель принудительных работ – исправление и ресоциализация осужденных через обязательное привлечение к труду.
Из заработной платы осужденного к принудительным работам производятся удержания в доход государства, перечисляемые на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы, в размере, установленном приговором суда, и в пределах от пяти до двадцати процентов.
Участок исправительного центра на предприятии (далее – УФИЦ) создается приказом ФСИН России. Для ввода в эксплуатацию (начала приема осужденных) УФИЦ организация предоставляет отремонтированный объект недвижимого имущества для последующей организации УФИЦ. Исправительное учреждение (далее – ИУ) проводит визуальный осмотр здания в целях рассмотрения возможности размещения осужденных к принудительным работам, определяет возможность приспособления объекта с точки зрения действующих технических регламентов и документов в области стандартизации под нужды УФИЦ с учетом соблюдения надлежащих условий содержания осужденных к принудительным работам. Далее ИУ заключает договор с организацией о безвозмездном пользовании зданием для размещения осужденных к принудительным работам.
После ИУ подписывает письменное соглашение с организацией, изъявившей готовность трудоустроить осужденных к принудительным работам, о намерениях заключить договор с ИУ об использовании труда осужденных к принудительным работам, находящихся в УФИЦ. Договор заключается на долгосрочную перспективу (от 3 лет). Открыть/Комментировать

2023-03-03 13:57:12 О прогнозе дополнительной потребности организаций муниципального образования Мостовский район в квалифицированных кадрах до 2030 года

Уважаемые работодатели!

Министерством труда и социального развития Краснодарского края проводится исследование кадровой потребности организаций Краснодарского края до 2030 года.
Просим вас принять участие в мониторинге потребности в кадрах. Ваше участие необходимо для более точного прогнозирования занятости населения и поможет в будущем удовлетворить вашу потребность в квалифицированных кадрах.

Информацию необходимо предоставить через личный кабинет работодателя на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru) в рамках отчета о кадровом составе в срок до 10 апреля 2023 года.

В случае возникновения затруднений по заполнению сведений о дополнительной потребности организаций в кадрах специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Мостовского района готовы оказать консультативную и методическую помощь. Отдел расположен по адресу: пгт. Мостовской, ул.Калинина, 47, кабинет №6, телефон 5-20-83, e-mail: e.levshakova@czn.krasnodar.ru. Открыть/Комментировать

2023-03-03 13:56:11 Открыть/Комментировать

2023-03-03 11:10:16 3 марта 2023 г. специалистами центра занятости населения проведены мероприятия:
«Особенности работы и трудоустройства несовершеннолетних»;
«Путь в мир профессий».
В данном мероприятии приняли участие учащиеся 9, 10, 11 классов МБОУ СОШ № 7 имени Н.М. Кузнецова станицы Переправной в количестве 50 человек.
Ребятам даны общие рекомендации по оформлению приема и увольнения с работы, защите своих прав, доведена информация по гарантиям и компенсациям, предусмотренным трудовым законодательством для несовершеннолетних. Всем участникам доведен размер минимальной заработной платы, ответственность и последствия при допущении неформальной занятости, розданы буклеты «Твои трудовые права, подросток».
А также ребята познакомились с ситуацией на рынке труда Мостовского района и Краснодарского края, рассмотрели основные этапы выбора профессии. Все участники получили рекомендации по подходящим направлениям профессиональной деятельности и профессиям и консультации специалиста центра занятости по выбору востребованной профессии. Открыть/Комментировать

2023-03-03 11:09:13 Открыть/Комментировать

2023-03-02 16:20:49 Открыть/Комментировать