Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

ЦЗН Крымского района

Логотип телеграм канала @czn_krymsk — ЦЗН Крымского района Ц
Логотип телеграм канала @czn_krymsk — ЦЗН Крымского района
Адрес канала: @czn_krymsk
Категории: Политика
Язык: Русский
Количество подписчиков: 110
Описание канала:

Центр занятости населения Крымского района Краснодарского края
Телефон горячей линии (86131)43111
Отдел трудовых отношений (86131)40676
Наши соцсети:
🔷 https://vk.com/czn_krymsk
🔷https://ok.ru/group/70000001297075
krymsk@czn.krasnodar.ru

Рейтинги и Отзывы

2.00

3 отзыва

Оценить канал czn_krymsk и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

2


Последние сообщения

2023-03-02 16:22:20 (продолжение)

С 2021 года в муниципальном образовании Крымский район проводится работа по недопущению снижения количества коллективных договоров:

На сегодняшний день количество коллективных договоров составляет 337 единиц, что на 3 единицы больше, чем в 2022 году.

В 2022 году 8 индивидуальных предпринимателей и 10 организации небюджетного сектора впервые заключили коллективные договоры.

Доля работодателей, заключивших коллективные договоры, составила 19,4% от общего числа организаций, застрахованных ФСС.

В организациях негосударственного сектора заключено 169 коллективных договоров, что составляет 50,1% от общего количества коллективных договоров.

Охват коллективно – договорными отношениями по отраслям МО Крымский район следующий:
- сельское, лесное хозяйство – 11,43%
- добыча полезных ископаемых-15,38%
- промышленность – 26,67%
- производство газа, электроэнергии – 35,0%
- строительство – 11,56%
- потребительская сфера – 7,19%
- транспорт и связь – 4,19%
- деятельность гостиниц и предприятий общественного питания-10,84%
- деятельность в области информации и связи- 37,5%
- деятельность по операциям с недвижимостью-16,42%
- деятельность профессиональная и научная – 8,55%
- гос управление – 40,98%
- образование - 89,9 %
- здравоохранение и предоставление социальных услуг – 55,56%
- деятельность в области культуры – 57,41%

Наибольший охват коллективно – договорными отношениями наблюдается в таких отраслях, образование (89,9%), здравоохранении и предоставлении социальных услуг-55,56%, деятельность в области культуры (57,41%).

Наименьший охват коллективно-договорными отношениями наблюдается в следующих отраслях: транспорт и связь, потребительская сфера.

Общая сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов за 2022 год на дополнительные гарантии и компенсации работникам, составила 14024,8 тыс. рублей.
48 views13:22
Открыть/Комментировать
2023-03-02 16:22:07
О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Крымский район

В рамках выполнения решения Краснодарской краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 апреля 2017 года №2-7 «О развитии социального партнерства в Краснодарском крае» отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Крымска» проводит координацию работы по развитию коллективно-договорных отношений.

В муниципальном образовании Крымский район по данным ФСС зарегистрировано 1737 работодателей, использующих наемный труд. Численность трудоспособного населения составляет более 71 тыс. чел., из них работающих 16804 чел., в том числе 9 856 женщин.
46 views13:22
Открыть/Комментировать
2023-03-02 16:20:49
Как начинающему предпринимателю разобраться в работе с OZON и hh.ru? В этом поможет Минэкономразвития России.

Теперь на базе региональных Центров «Мой бизнес» предприниматели могу получить бесплатную консультацию от специалистов OZON по торговле на маркетплейсе, кроме того, новым продавцам компания подарит 5000 баллов на продвижение своих товаров. А сервис поиска работы и сотрудников hh.ru предоставит бесплатное размещение вакансий для социальных предприятий.

Оставить заявку на консультацию от OZON можно по этой форме https://clck.ru/33SqaP. А для получения бесплатного размещения вакансий на hh.ru обратитесь в ближайший Центр «Мой бизнес».
43 views13:20
Открыть/Комментировать
2023-03-02 16:16:10
С 1 января в России введено единое социальное пособие. Оно объединило ряд выплат для семей с детьми и беременных женщин.

Эта мера поддержки на Кубани была назначена 76570 родителям на 138 582 детей и 5 369 беременным женщинам.

Для перехода на единое пособие необходимо обратиться в МФЦ, Социальный фонд или подать заявление на Госуслугах.
42 views13:16
Открыть/Комментировать
2023-02-27 11:42:03 С 23 февраля 2023 года в информационной системе "Единый контакт-центр взаимодействия с гражданами" телефонный номер меняется с 8(800)600-00-00 на 8(800)100-00-01

Режим работы остается прежним:
понедельник-четверг с 09:00 до 18:00,
пятница с 09:00 до 17:00

Единый контакт-центр  -  это единая информационная система ведомств социального блока, в которую помимо Пенсионного фонда входят Министерство труда и социальной защиты РФ, Федеральная служба по труду и занятости, Фонд социального страхования, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченные на назначение и предоставление мер социальной защиты, а также учреждения медико-социальной экспертизы и социальной защиты населения.
77 views08:42
Открыть/Комментировать
2023-02-21 16:39:09
Сегодня, 21 февраля 2023 года в Центре занятости населения Крымского района, состоялся семинар-совещание со специалистами по охране труда. 

На семинаре присутствовали представители 42 организаций муниципального образования, были рассмотрены вопросы:
1. Что изменится в обучении работников по охране труда внутри организации с 1 марта 2023 года в соответствии с Постановлением Правительства от 24.12.2021 №2464.
2.Порядок направления работников отдельных категорий и должностей на обязательное психиатрическое освидетельствование (Приказ Минздрава России от 20.05.2022 №342н).
3.Раздел «Охрана труда» как составная часть коллективного договора.
4.Новые Правила эксплуатации электроустановок – приказ Минэнерго от 12.08.2022 №811.
5.Об изменения в отчетах по охране труда.
98 views13:39
Открыть/Комментировать
2023-02-17 15:11:13
16 февраля 2023 Центр занятости населения Крымского района провел семинар для студентов выпускных курсов Крымского индустриально-строительного техникума по технологии поиска работы «Карьерные возможности. Выпускник-2023». Студенты в ходе тренинга познакомились с особенностями поиска работы через Интернет и ресурсы портала "Работа в России", с навыками составления резюме и телефонных переговоров с работодателем, а также с основными этапами собеседования. Получили информацию об услугах центра занятости населения и о востребованных профессиях на рынке труда. Также в мероприятии приняли участие работодатели города Крымска.
102 views12:11
Открыть/Комментировать
2023-02-17 13:05:05 (продолжение)

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости.

Работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов. Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

На уровне предприятия или ИП использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли.

Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, ответственность для работодателя предусмотрена довольно серьезная: административная ответственность – статьями 5.27, 15.11 КоАП РФ в размере от 20 до 100 тысяч рублей.

Кроме того, неоформленный работник в случае нарушения режима труда или невыполнения возложенных на него обязанностей не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а в случае растраты денежных средств или недостачи материальных ценностей, работодателю будет очень сложно или почти невозможно доказать вину неоформленного работника и привлечь его к материальной ответственности.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, и привлечение социальных партнеров, а так же заключение коллективных договоров в организациях.

Центр занятости населения Крымского района настоятельно рекомендует работодателям провести ревизию своих трудовых документов с работниками - заключить «незаключенные» трудовые договоры. А также самим работникам не оставаться в теневой занятости, а напоминать о своем официальном трудоустройстве работодателю.

Центром занятости населения Крымского района организована работа "горячей линии" по телефону 8(86131)40676 для граждан по вопросам оформления и установления трудовых отношений, несвоевременной выплаты заработной платы и выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

За консультацией Вы можете обратиться в Центр занятости населения Крымского района, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу г. Крымск. ул. Карла Либкнехта,6, каб. № 18, 19.
70 views10:05
Открыть/Комментировать
2023-02-17 13:04:52 (продолжение)

Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей; нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Многие пожилые люди, не имея возможности трудоустройства, начинают заниматься сельским хозяйством на продажу, что увеличивает их благосостояние, но данную деятельность нельзя отнести к зарегистрированной занятости.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении.
53 views10:04
Открыть/Комментировать
2023-02-17 13:04:36
Неформальная занятость и ее последствия

Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
48 views10:04
Открыть/Комментировать