2019-01-27 17:56:46
Спецоценка рабочих мест или как по-быстрому собрать с бизнеса денегВозможно, многие уже слышали о том, что с недавних пор все работодатели обязаны проводить спецоценку своих рабочих мест. Эта обязанность закреплена
в статье 212 ТК РФ (12 абзац). Более того, её нужно было провести до 31 декабря 2018 года. Но тут есть маленький нюанс, о котором поговорим чуть позже. А пока, чтобы вас заинтересовать поговорим о санкциях. Так вот, тем, кого поймают, может грозить предупреждение или наложение штрафа
от 5 000 до 10 000 должностных лиц ООО и индивидуальных предпринимателей. На фирму может быть наложен штраф
от 60 000 до 80 000 рублей.
Что такое спецоценка?Если говорить грубо, то это комплекс мер, которые необходимо выполнить чтобы понять можно ли сотруднику работать за тем или иным рабочим местом. По итогам проведения спецоценки работодатель получает отчёт, в котором либо сказано, что всё хорошо, либо отражены какие-то недочёты, которые необходимо исправить. Больше знать по этому вопросу предпринимателю не нужно. Спецоценка проводится специализированными организациями, которые всё делают сами.
Какие рабочие места подлежат спецоценке?Спецоценке подлежат все рабочие места за исключением рабочих мест надомников и дистанционных работников. Также, спецоценку не должны проводить физические лица, которые не зарегистрированы как ИП, при заключении трудового договора. Это прописано
в п. 3, ст. 3 426-ФЗ от 28.12.13Почему еще есть время?Это самое интересное. Хоть спецоценку и нужно было пройти до 31 декабря, но если вас еще на этом не поймали, то вы можете все исправить. Дело в том, что озвученные выше санкции предусмотрены за нарушение порядка проведения спецоценки и за непроведение. И вот тут есть небольшой юридический нюанс. Обязанность проведения спецоценки до 31 декабря 2018 года не относится к порядку проведения. Это особенность поэтапного ввода закона. Таким образом, сейчас могут поймать только на том, что спецоценка не пройдена. Мы пришли к такому выводу изучив закон самостоятельно и проконсультировавшись со знакомыми юристами и одной из компаний, занимающейся оценкой рабочих мест.
И тут возникает следующий вопрос. А в какой момент государству станет понятно, что вы не прошли спецоценку и к вам кого-то отправят? Мы, конечно, не можем гарантировать, что прямо сейчас к вам не едет какой-то ревизор, но нам кажется, что этого можно не бояться до середины апреля. И вот почему. Начиная с 1 квартала 2019 года в одном из ежеквартальных отчётов (4-ФСС) необходимо будет указывать информацию о спецоценке рабочих мест. Таким образом, если в 1 квартале вы пройдёте это дело, то факта нарушения закона не будет. 1 квартал заканчивается 31 марта. И вот именно до этой даты мы советуем решить вопрос со спецоценкой.
Что делать?Итак, что же делать в сложившейся ситуации. Первым делом, если у Вас нет рабочих мест и все сотрудники работают дома - надо проверить, прописано ли это в трудовом договоре. Если нет, то прописать отдельным пунктом, что работа осуществляется удалённо. Многие забывают про генерального директора. Это тоже сотрудник. Причём сотрудник, который может работать удалённо, пропишите это в трудовом договоре. Если всё-таки перевести свой штат на удалённую работу не получится - озаботьтесь проведением спецоценки. Для этого вам нужно найти фирму, которая этим занимается и заключить с ней договор. Если будете искать в интернете, то используйте в своих запросах слова
"спецоценка", "СОУТ", "специальная оценка рабочих мест" или
"специальная оценка условий труда". Скорее всего, предложений будет много.
И что дальше?Спецоценку необходимо проводить каждые пять лет. И вот тут, если Вы "проспите" момент, то можно попасть на санкции, т.к. периодичность относится именно к порядку проведения, а значит за такое нарушение может быть выписан штраф.
#Спецоценка #СОУТ
713 views14:56
В
