Как выстроить HR-процессы в amoCRM? Воронка найма похожа на воронку отдела продаж. Приходит лид, проходит этапы воронки, конвертируется (или нет) в найм. HR-подразделению, как и отделу продаж, важна конверсия на этапах. Важно видеть, сколько кандидатов было отправлено «в отказ», сколько потеряно, какая конверсия по каждому источнику лидов, какова эффективность каждого рекрутера.
На CRM Day в Москве основатель RocketSales Константин Кузнецов рассказал, как мы организовали процесс найма в amoCRM.
– Как выстроили воронку массового найма?
– Как автоматизировали аналитику причин отказов от вакансии?
Запись мастер-класса по созданию HR-процессов в amoCRM уже есть на нашем YouTube-канале.
А детальный кейс по автоматизации HR-процессов можно прочитать в блоге RocketSales (см.кейс №2)
