Welcome on board: как организовать эффективный процесс адаптации новичков в AsanaНовый сотрудник – это долгожданная единица в компании. На его поиски уходит масса ценных ресурсов: время HR’ов, деньги компании, время и силы наставников.
Но когда он приходит в компанию, то часто становится чьей-то обузой. Вынужденный наставник вводит его в курс дела по остаточному принципу, отдавая приоритет своим задачам.
Как автоматизировать процесс онбординга в Asana, сделать его логичным и вдохновляющим новую единицу на подвиги во имя компании, мы уже рассказали в новом материале в блоге RocketSales!
Приятного чтения!
