Подводим итоги викторины Правильный ответ под номером 1 - Н | КонсультантПлюс Хабаровск

Подводим итоги викторины

Правильный ответ под номером 1 - Нет, не может.

Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку и внесения соответствующей записи в трудовую книжку законом не предусмотрена. Это следует из ч. 2, 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054.

Работник, который подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ и получил на руки трудовую книжку, не может в дальнейшем подать заявление о ведении бумажной трудовой книжки.

Дело в том, что информацию о его заявлении работодатель передает в информационные ресурсы ПФР. Она содержится на индивидуальном лицевом счете независимо от того, будет ли впоследствии работник трудиться. В связи с этим у работника нет возможности вернуться к ведению бумажной трудовой книжки. Такие пояснения дал Минтруд России в Письме от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180.

Смотрите также «Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка»
Поиск: на верхней панели Стартовой страницы кнопка «Путеводители» - «Кадры» - «Все материалы»

#вопросответ