Очень часто, подбирая персонал в компанию, рекрутер сталкивает | 4E Consulting

Очень часто, подбирая персонал в компанию, рекрутер сталкивается с проблемой длительного принятия решения о выходе того или иного сотрудника
⠀
Руководитель хочет посмотреть «всех кандидатов» на рынке, познакомиться с самыми лучшими, еще подумать…. и т.д. и т.п.
⠀
К чему приводит такое затягивание в принятии решения о найме?
⠀
К тому, что пока мы смотрим всех и вся, другие работодатели не дремлют и выводят этих кандидатов к себе в компанию. И поиск подходящего начинается сначала
⠀
В связи с такой ситуацией на рынке, когда ведется «борьба» за действительно классных соискателей и когда работодатель должен мгновенно реагировать на интересных кандидатов, набирает обороты новый тренд – one day offer (odo).
⠀
Суть его сводится к следующему —кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать
⠀
ТОПовые вакансии, используя ODO, закрывать, конечно же, не стоит. Зачастую такой способ найма предназначен для дефицитных миддлов: программистов, digital-маркетологов, КАМов, проджектов, продактов и прочих специалистов.
⠀
А как быстро в Вашей компании принимают решение о выходе новых сотрудников? С какими сложностями сталкиваетесь?
⠀
Делитесь в комментариях