Нет мастеров в салоне красоты!
Проблема знакома многим руководителям.
Не стоит отчаиваться)
Первое что нужно сделать составить "правильное" объявление
Кого ищем? Составьте портрет своего сотрудника (пол,возраст, семейное положение, дети,личные качества,хобби,ценности.)
Например: Приглашаем в дружную команду, парикмахера универсала ,нам не важен твой опыт или нам важен твой опыт . Обязательно подумайте какой нужен квалифицированный или без опыта мастер.
Описать все преимущества в салоне красоты, например: у нас самые комфортные условия работы, есть рост и развитие, обучение за счёт организации.
Что мы можем дать ?
Обучение, карьерный рост, комфортные условия работы ,наш салон гарантирует стабильность и тд.
Пишите реальную зарплату. Если вы только открылись можно тоже в объявление это сказать, что вы новая студия и набираете мастеров...
Рекомендую убрать ТРЕБОВАНИЯ/ОБЯЗАННОСТИ/ОПЫТ
Воронка найма
объявление
звонок приглашение в салон
собеседование
стажировка
работа
