2022-10-12 12:11:31
#мобилизация
#военноеправо2022
Добрый день, друзья!
Продолжим ответы на часто задаваемые вопросы:
Кто имеет отсрочку?Отсрочку от мобилизации на сегодняшний момент имеют:- студенты, обучающиеся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющие государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающие образование соответствующего уровня впервые.
- сотрудники ОПК;
- сотрудники IT (важно учитывать, что «бронь» может быть закреплена только за должностью, которую занимает штатный сотрудник);
- члены Госдумы и Совета Федерации;
- категории годности Г/Д;
- наличие на иждивении 4 детей в возрасте до 16 лет;
- наличие 3 детей в возрасте до 16 лет (не обязательно от одного брака), а также беременной супруги на сроке более 22 недель;
- нахождение на иждивении инвалида 1 группы или иного недееспособного лица (необходимо представить заключение медико-социальной экспертизы, а также справку о составе семьи, из которой следует, что он единственный, кто по закону обязан содержать этого родственника).
Можно ли оформлять плановый оплачиваемый отпуск во время частичной мобилизации?Если вас не призвали, повестки у вас нет, то да. Вы не обязаны уведомлять об этом военкомат.
Несет ли компания уголовную или административную ответственность в случае невручения повестки?Для компаний уголовная ответственность у нас не установлена, только административная.
Если не оповестить сотрудника о том, что ему пришла повестка, работодателя могут привлечь к ответственности и оштрафовать на сумму от 1 000 до 3 000 руб., ст. 21.2 КоАП. Накажут за нарушение или руководителя компании или ответственного за ведение воинского учета в организации. Чтобы избежать ответственности вручите повестку сотруднику, а у себя оставьте извещение. Если военнообязанный откажется получить повестку, составьте об акт об отказе. Если сотрудника не будет на работе, составьте акт о том, что повестку невозможно вручить ему в связи с отсутствием на рабочем месте.
Каковы способы вручения повестки работодателем сотруднику, который работает удаленно из другой страны?Если повестка пришла в организацию, то вам необходимо оказать содействие военкомату в части оповещения работника о повестке. Оповещать работника необходимо в том же порядке, который утвержден в вашей организации в части обмена документами. В оповещении сообщите, что работнику необходимо прибыть к вам для вручения повестки, и укажите дату, когда ему необходимо приехать. Получите подтверждение, что работник ваше уведомление получил.
Если работник приедет, то вручите повестку. Обратите внимание, что в повестке есть часть, которая заполняется работником и в которой он проставляет подпись. В документе также предусмотрены графы для заполнения лицом, которое произвело оповещение.
Если работник не приедет. Подготовьте документы, которые подтверждают, что у вас нет возможности вручить повестку, поскольку сотрудник находится за рубежом.
Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор в случае их мобилизации?Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
По любым возникшим вопросам в области права обращайтесь: @collegium_m
300 views09:11