Без названия Меня что-то понесло. Хотел донести до вас немн | Подсобка

Без названия



Меня что-то понесло. Хотел донести до вас немного другое, но получилась небольшая памятка нового сотрудника и размышления на тему отношений в коллективе.

Обращали внимание на то, что с некоторыми людьми неприятно общаться или работать (это о коллегах)? Но неприятно, исключительно, из-за вас самих. Человек вам ничего плохого не сделал, но работая с ним в паре, вы очень раздражены или даже озлоблены. А ведь у него есть любимый человек, его вторая половинка, семья, может даже дети, которые его любят и относятся хорошо. Глядя на них, ты думаешь, а как вообще можно любить и ценить такого неприятного типа.

Дело в том, что сам этот «тип», по отношению к вам, раскрывается с иной стороны. Защищается или не хочет показывать себя настоящего, но это уже его дело. Вам надо понять, что вы сами себя ведете со всеми по-разному. Кому-то более резко отвечаете, менее информативно или вообще не отвечаете.

Надо понимать — это нормально. И принимать реакцию других людей на вас, какой бы она не была. Конечно, терпеть хамство и агрессию — не стоит. Существуют правила хорошего тона и нормы этикета. Но просто так вам никто грубить не станет. Значит накосячили или поступили очень глупо.

Еще вариант — вы конкурент коллеге, может даже в микромоменте, но конкурент. Не показывайте свое недовольство, а развивайтесь сами в этом моменте и показывайте результаты. Это заметят.

Залогом хорошего отношения к вам в будущем будет нейтральная позиция, особенно, в новом коллективе, где вас не знают и присматриваются. Первый месяц вообще не стоит что-то предлагать, записывайте все, а вот когда уже у ваших слов появится ценность — велкам.

Ах да, и главное не пропускайте тусы. Очень сближают с коллективом, если конечно имеется такая цель.

Будьте зайками. И больше включайте голову, каждое слово сказанное вам и вами имеет ценность, прислушивайтесь и анализируйте.

Хорошего дня, блин.