2023-04-27 12:15:09
Как вести переговоры о зарплате на собеседовании?Обсуждения зарплатных ожиданий для многих всё ещё щепетильный момент. Но просить больше, чем вам предлагают — это нормально. Давайте разбираться, как и когда это стоит делать.
Почему работодатели занижают зарплату?Причин много — политика, экономика, внутренние процессы в компании. Ещё часто работодатели не успевают следить за изменениями зарплат на рынке и предлагают суммы, которые уже не совсем актуальны.
Но это совсем не значит, что на них стоит соглашаться. Хотя бы попытаться попросить больше точно стоит.
Когда стоит просить больше?Если ваш доход на последнем месте работы или зарплаты на рынке выше суммы, которой предлагают. Но тут нужно подумать — так ли вам важно попасть именно в эту компанию или можно поискать другие места? Ответ на этот вопрос поможет понять, стоит «торговаться» или нет.
Ещё одна причина просить больше — «дороговизна» жизни там, где вы живёте. Ведь в некоторых городах и странах комфортный уровень жизни требует более высокого дохода.
Как аргументировать желание получить большую зарплату? Приведите аналитику зарплат на вашу позицию по рынку. Учитывайте не только грейд, опыт, но и сколько получают специалисты в городе или стране, где вы живёте.
Если уровень зарплаты такой же или ниже, чем на прошлом месте, обязательно скажите об этом.
Если есть оффер с большей зарплатой, тоже можно обозначить это. Такая информация ценна для рекрутера и руководителей компаний — они смогут принять это во внимание и изменить политику зарплат. Но злоупотреблять другими офферами при каждом поиске работы и переговорах не нужно.
Аргументируйте желаемый доход своими скилами. Это покажет, что вы цените и осознаёте свой профессионализм, и напомнит работодателю, почему он хочет взять вас в команду.
А какие аргументы на переговорах о з/п используете вы?
1.7K views09:15
C
