Кому выгоднее, чтобы вы шли в терапию, — вам или работодателю? | Бабаева, к доске!

Кому выгоднее, чтобы вы шли в терапию, — вам или работодателю? Ладно, это легкий вопрос: обоим.

Теперь вопрос посложнее — брать ли терапевта в штат для экономии?

Я работала в компании, где работодатель оплачивал коуча (даже не терапевта) и он не был в штате, просто ему платил работодатель и общался с ним напрямую. Я доверчива, как Красная Шапочка, но и у меня фоном болтались сомнения:

— Расскажет — не расскажет?
— А руководитель так резко поменял это мнение — не потому ли, что ему рассказали, что я рассказала...
— (В ситуации, где мои интересы расходились с интересами компании) Он сейчас ради меня поворачивает разговор в эту сторону или ради того, кто ему платит?

Думаю, никто ничего не рассказывал, но этот фон в моей голове снижал эффективность коуч-сессий.

А теперь представьте, если в штате психотерапевт — в прямом подчинении у руководителя своего клиента Сложная конструкция социальных взаимодействий.

Даже если сомнения только в моей голове, они будут мешать.

Дальше #реклама

Но тогда другой вопрос. Как компания может помочь сотрудникам развиваться через терапию? Сервис «Ясно» предлагает такую модель:

Сотрудник заполняет анкету, выбирает 1 из 3 терапевтов. А те трое выбраны из тысячи под его запрос. А та тысяча отобрана заранее из 6 тысяч терапевтов (по опыту, образованию, отзывам и так далее). Такая воронка.

Затем человек вводит корпоративный промокод, через который компания частично или полностью компенсирует стоимость сессии.

Человек занимается one-on-one с терапевтом с полным доверием и спокойствием, а его компания не имеет к терапевту прямого доступа.

Терапевт подбирается для каждого, а не для всей компании, поменять его проще. Доверие выше. Работодателю тоже спокойнее: промокод друзьям передать невозможно (вход на платформу через корпоративную почту).

Еще «Ясно» собирает данные об изменении продуктивности сотрудников в терапии. Есть открытый кейс с Mail.ruGroup по которому после нескольких сессий доля сотрудников, чувствующих свою продуктивность, выросла с 20 до 64% (ссылка на кейс на странице ниже).

Детали на лендинге.
На первую сессию есть промокод BABAEVA — 20%. «А можно для себя лично его использовать?» — «Можно».

#реклама у Бабаевой
Честно, полезно, по любви