2024-04-25 15:22:40
Нарушения трудовых прав сегодня — обычное дело. Мы считаем плюсом, если в чем-нибудь наши права соблюдены.
О плюсах и минусах #нампишут из Владикавказа 4 апреля нам раздали уведомления о новой системе оплаты труда. Текущий оклад разделили в соотношении 70% — оклад, 30% — премия. То есть фактически гарантированный доход уменьшен на 30%.
Начальство ссылается на ст.74 ТК РФ, согласно которой работодатель может менять условия ТД. Но обязан предупредить заранее. Поэтому уведомления датируются... 26 января.
Несогласных обещают уволить по ст.77.
Народ сначала воспринял это в штыки. Даже собирались провести собрание трудового коллектива. Но всё быстро затихло. Никто не хочет бросаться на амбразуру.
Профсоюза, даже жёлтого, на предприятии нет. Самоорганизоваться люди не могут.
Я предлагал добиваться условий, которые устраивают нас, работяг. Но, похоже, я один считаю, что мы имеем на это право.
За два года у нас сменился уже четвертый директор. И каждый обещал, что поднимет заработки. Но нужно немного потерпеть.
Нынешний ничего уже не обещал, даже не счел нужным познакомиться с коллективом. Только периодические наносит визиты на завод на Майбахе или Мазерати. На свои хотелки они денег не жалеют!
Индексации зарплаты на предприятии нет больше двух лет.
Условия труда тоже никакие. Нет раздевалок, душевых, комнат для отдыха и приема пищи, туалетов. Питьевую воду доставляют с перебоями.
Но есть и плюсы. Например, вся зарплата белая, без конвертов. Выдаются СИЗ и моющие средства.
От РедакцииБелая зарплата и СИЗ — это не плюсы. Это то, на что вы имеете право. И не только на это.
Но потребовать от начальства соблюдения прав кроме вас некому. Профсоюз, отстаивающий ваши права, кроме вас, тоже никто не создаст.
Объединяйтесь, иначе вскоре плюсом для вас будет просто наличие зарплаты.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org . Подписывайтесь на РТФ
27.4K viewsКонстантин Семин Агитация и Пропаганда, 12:22