Карьерный Цех — продакты

2023-04-28 14:00:00 Впереди выходные и мы предлагаем посмотреть первый выпуск подкаста "Два стула" Глеба и Леси.
Тема выпуска: ”Почему поиск работы дно?”

Из него вы узнаете:
✱ Почему стоит ходить на собеседования, даже если вы не планируете менять работу.
✱ Как понять зачем вам нужна новая работа и что вы от нее хотите?
✱ Про построение карьерного трека.
✱ Почему 95% резюме полный шлак и каких ошибок при написание резюме стоит избегать.
✱ Почему при отказе говорят "дело не в тебе"?
✱ Что делать если после собеседования с hr приходит отказ?
✱ Про поиски новой работы не уходя со старой работы.
И многое другое. Два часа пользы и позитива

Посмотреть выпуск Открыть/Комментировать

2023-04-26 11:55:43 Всем отличного настроения!
Сегодня хотим познакомить вас с нашим HR — Лесей Набока

Она ex-HRD, владелица кадрового агентства. В Карьерном цехе отвечает за программу Карьерного сопровождения и помогает людям заполучать нужные офферы.

Вместе с Глебом Кудрявцевым ведёт подкаст "Два стула" — про поиск работы и HR.
Посмотреть можно на ютуб →

Ещё у Леси есть классный канал “Набока орет борщ” , который рекомендуем в качестве порции хорошего настроения

P.S. в комментариях к этому посту можете задавать Лесе вопросы Открыть/Комментировать

2023-04-20 09:59:04 1. При успешном прохождении собеседования, будет ли обсуждаться зп с каждым кандидатом индивидуально или у всех будет фикс?
Со всеми будем обсуждать индивидуально и отталкиваться от ожиданий каждого.

2. Все ли работы будут отсмотрены сотрудниками Авито? Будете выбирать по позиции в рейтинге, или какие-то еще критерии отбора на буткемп?
Точно не сможем посмотреть все работы. Просто потому, что мы ограничены в количестве наймов. Брать всех и собеседовать просто нет смысла. Мы пойдем по логике посмотреть топ-100, если поймем, что нам недостаточно – спустимся ниже. Но может получиться и обратное, что уложимся, посмотрев меньшее количество.

3. Претендую на уверенную мидл-позицию уже сейчас, рассматриваю полную удаленку. Имеет ли смысл подаваться в bootcamp? (Заняла хорошее место в рейтинге продактов весеннего конкурса).
Буткемп для тех, кто джуниор, либо чуть-чуть недотягивает до мидла. Возможно, вам стоит сразу подаваться на наши позиции мидл-продактов, посмотрите что-то себе тут: https://career.avito.com/directions/product/

4. Сколько в итоге работ просматривается из рейтинга самим Авито и сколько реальных мест на стажировку?
Пока планируем топ-100, но как писала выше – еще вопрос. Возможно, что расширим, а возможно и уменьшим. Мы хотим нанять 20 человек.

5. Подскажите, а есть требования, к чему готовиться для прохождения собеседования?
Точно сформулируйте свою мотивацию: зачем вам буткемп и в Авито – это пригодится на HR-интервью. На встрече с командами: тут вас точно погоняют по продуктовым кейсам коротким, чтобы понять, что знаете, что нет. Посмотрим аналитику, ux-исследования – опять же на уровне что знаете-что не знаете. Мы понимаем, что берем джунов и готовы, к тому, что есть много пробелов, больше будет задача понять, как вы думаете/рассуждаете

6. Сколько человек попадут на bootcamp? До какого места Авито интересны участники?
См. ответ 4

Такого вопроса не было, но я задам: что по срокам?
Для конкурса от Авито: рейтинг мы заберем только 20.04, посмотрим его до конца недели. Дальше с 24.04 рейтинг будут смотреть наши наставники, определяться с кем встречаться. Поэтому начиная с 25.04 начнутся звонки от наших рекрутеров. Важно: это не значит, что мы вам сразу 24.04 наберем, скорее всего до 10 мая. Но будем честными – есть часть коллег, которые уйдут на майские праздники и процесс интервью может растянуться до 20х чисел мая.

Для конкурсантов 6 конкурса: всех, кто готов пройти отбор, забрали, смотрим. С 24.04 начнутся звонки от наших рекрутеров. Важно: это не значит, что мы вам сразу 24.04 наберем, скорее всего до 10 мая. И также, как и выше писала, будем честными – есть часть коллег, которые уйдут на майские праздники и процесс интервью может растянуться до 20х чисел мая.

Такого вопроса не было, но я задам: А как будет отбор проходить?
Ориентировочно так:
- интервью с HR по телефону (30 мин)
- интервью с командами (от 1 до 3)
- оффер

#важно Открыть/Комментировать

2023-04-19 13:47:40 База продуктовых менеджеров доступна к покупке

Хотите найти квалифицированных продуктовых менеджеров для своей компании? Тогда эксклюзивная база продактов, состоящая из 200+ участников, именно для вас! Более 135 человек загрузили свои резюме и открыты к предложениям от работодателей.

Данная база увеличивает вероятность нахождения подходящего кандидата. Она содержит: контактную информацию, резюме и решения кейсов, последнее место работы и должность, навыки, которые могут быть полезны компаниям, опыт работы и знание иностранных языков.

Решая кейсы medium и hard-уровня участники продемонстрировали свои Hard Skills:
способность оценивать рынок и проводить конкурентный анализ;
знание PnL и unit-экономики, метрик;
умение сегментировать аудиторию, определять JTBD и создавать ценностное предложение;
умение оценивать результаты А/Б-тестирование;
умение генерировать, формулировать и проверять гипотезы.

Не упустите возможность найти идеального кандидата, который готов внести свой вклад в развитие вашего бизнеса.

До 25.04 включительно действует скидка

По вопросам покупки пишите Станиславе @stasiyshechka Открыть/Комментировать

2023-04-17 18:05:19 Даша — Head of product в Ozon Global, взяла интервью у Камиллы Крячкиной

Ты заняла 1е место в Карьерном Цехе в этом и в прошлом году. что тебе дала прошлогодняя победа?
Ощущение, что любое тестовое задание мне по зубам. уверенность в своих силах. ещё кучу приглашений от рекрутеров, но тогда я не решала вопрос трудоустройства.

Почему решила участвовать в этом году снова?
Изначально я не планировала участвовать второй раз. В середине первого этапа конкурса опубликовали информацию про Bootcamp. Я давно слежу за Авито, мне нравится компания и люди, которые в ней работают, и я решила попасть туда через буткемп / увеличить шансы устроиться сразу мидлом.

Как ты оформляла решение? чем вдохновлялась?
Оформляла решение в Figma. Для оформления презентаций искала презентации компаний в общем доступе. Использовала брендбуки компаний, брала svg-графику с их сайтов..

Полную версию читайте у Даши Открыть/Комментировать

2023-04-14 18:11:06 Вакансии в сервис онлайн-образования Яндекс Практикума

В шестом конкурсе продуктовых менеджеров участники решали кейс от Яндекс Практикума. Теперь у вас появилась возможность присоединиться к их команде

Яндекс Практикум — сервис онлайн-образования для тех, кто хочет развиваться на работе или сменить профессию. В Практикуме есть несколько направлений, наше направление готовит специалистов в анализе данных, data science, инжиниринге данных, системном анализе и др.

Сейчас открыто две вакансии, о которых можно почитать здесь:
— продакт на новые курсы;
— продакт на бесплатные курсы.

Решили откликнуться? Пишите Софье Аксёновой в Телеграм @Sofia_Aksen.

Если не участвовали в конкурсе, но очень хочется попасть в команду, то тоже пишите.

При отклике не забудьте указать, что пришли с Карьерного цеха. Если решали кейс от Яндекс Практикума, то добавьте ссылку на него или покажите сертификат участника.

При отклике на вакансию не забудьте добавить резюме Открыть/Комментировать

2023-04-11 13:37:31 Карьерный Цех — продакты pinned «Всем хорошего настроения! Завершился шестой конкурс продуктовых менеджеров и у нас огромная просьба дать обратную связь по конкурсу. Наша цель сделать конкурс лучше и полезнее для каждого из вас Пожалуйста, ответьте на вопросы анкеты (анонимно): http…» Открыть/Комментировать

2023-04-11 13:37:23 Всем хорошего настроения!

Завершился шестой конкурс продуктовых менеджеров и у нас огромная просьба дать обратную связь по конкурсу.
Наша цель сделать конкурс лучше и полезнее для каждого из вас

Пожалуйста, ответьте на вопросы анкеты (анонимно):
https://forms.gle/snW1aCV5fy6dcdbe8

#важно Открыть/Комментировать

2023-04-10 10:04:15 Product owner проекта HR‑экосистема в Контуре
Удаленно

О продукте
В конце прошлого года мы запустили масштабный проект по построению единой цифровой HR-экосистемы для нашей компании.
Ищем product owner для создания ключевых блоков HR-экосистемы и управления их развитием.

Ключевые задачи
— Проработка идеи, согласование концепции и ключевых требований к продукту, защита проекта на инвестиционном комитете.
— Формирование видения продукта: ценность, целевая аудитория, приоритеты верхнего уровня, стратегия развития на всех стадиях жизненного цикла.
— Управление требованиями к продукту.
— Управление изменениями HR IT-систем и сервисов.

О компании
Контур — экосистема для бизнеса. Мы разрабатываем сервисы для 2,3 миллионов компаний по всей стране. Помогаем бизнесу делать сложное простым.
У нас можно как поддерживать и развивать уже существующие продукты, так и создавать новые во внутреннем акселераторе.

Подробнее о вакансии здесь Открыть/Комментировать

2023-04-07 11:08:21 Рейтинг продуктовых менеджеров. Поздравляем победителей

Огромная благодарность всем за терпение Спасибо участникам за интересные решения, активность в чате.

Открыть рейтинг →

Каждый участник, получит сертификат. Он будет доступен на странице рейтинга, если зайдёте под своей учёткой.
Если вы ищите работу и хотите, получать интересные предложения, то заполняйте анкету: https://app.careerpath.tech/anketa

Как смотреть на рейтинг:
— Медиум и Хард задания имеют разный вес. Несделанное задание приносит ноль баллов.
— Медальки рядом с местом показывают, насколько круто вы сделали и проверили задания.
— Точность рейтинга ±5 позиций.
— Места по заданиям показаны без учёта качества оценки и их весов (пусть этот пункт будет нашим секретом). Поэтому иногда может выглядеть странно, как это 40-е место, выше чем 38-е, значит этот участник качественнее оценил ответы других.


P.S. Если вы планируете участвовать в отборе Avito Product Bootcamp, то в конце анкеты не забудьте поставить галочку в поле "Участвовать в отборе на Avito Product Bootcamp"

С персональными данными обращаемся аккуратно, показываем с вашего согласия только компаниям - партнерам КЦ.
Если не хотите получать предложения, снимите галочку на странице «Профиль» — «получать предложения от партнёров КЦ». Открыть/Комментировать