2021-12-01 17:33:15
Почему мониторинг должны делать живые люди и обязательно специалисты отдела мониторинга?Многие сс сейчас стараются экономить на отделах мониторинга перекладывая эти функции или на других сотрудников (обычно страдают св) или пытаются внедрить различные технологии. Перекладывать эти функции на других сотрудников очень спорный момент, с одной стороны иногда это необходимость обусловленная условиями проекта, но зачастую это неоправданная экономия.
Загружать св, которые и так зачастую работают с перегрузом, чревато потерей эффективности его работы или потерей св в принципе... Всегда нужно помнить -
человек может выполнить в определенный промежуток времени, только определенный объем работы, нагрузили больше, не жалуйтесь что что-то не сделано или сделано для галочки. Также необходимо учитывать, что как функционально, так и эмоционально, св и сотрудник отдела мониторинга, два разных типа людей!
Раз с людьми есть ограничения, давайте все скинем на по... Внедрение технологий "роботизированного" мониторинга достаточно дорогое удовольствие, да и больше подходит под очень больше объемы, и при этом все равно нужен сотрудник для предоставления обратной связи по мониторингу, кто-то должен анализировать результаты и на основании их принимать решения по улучшению и реагированию. С растущей персонализацией общения с клиентами и спросом на агентов как на "решение сложных и нестандартных" вопросов, такой вид мониторинга становиться неполноценным, появляются сложности с внедрением и настройкой.
Вот и получается, что полноценные отделы/сотрудники мониторинга актуальны как никогда!
Из плюсов "живого" отдела мониторинга: динамичная работа с клиентским сервисом, возможность быстро реагировать и адаптироваться под ситуацию
пока только человек может интерпретировать происходящее на линии и передать проблему бизнесу, показать зону развития
отдел мониторинга во многом определяет, то какое качество/опыт получат клиенты
помогает бизнесу сохранять клиентов!
человеческий подход к мониторингу (палка с двумя концами )
Сами по себе люди, это только часть необходимого, для создания высокоуровневого CS нужны инструменты. Да, можно и сейчас использовать excel но в нем невозможно построить взаимосвязь со всеми участниками процесса, а без этого будет разрыв из-за разного понимания и требований к сервису.
У сс, в том числе отдела мониторинга, одна из задач - объединить всех, кто выстраивает CS в компании, вовлечь их и создать единые, понятные и прозрачные “правила” для всех, чтобы в итоге счастливыми остались и клиент, и бизнес.
Специально для решения этой задачи, компания Альфа Аналитика разработала
Qolio - сервис, который ускоряет и масштабирует процесс управления качеством, полноценный инструмент для отделов мониторинга и продаж.Qolio позволяет: создать единое рабочее пространство для работы отдела контроля качества
организовать прозрачность процесса оценки коммуникации для всех участников
вовлечь операторов, продавцов, тренеров, руководителей в CS
создать понятную систему управления CS в компании
легко интегрируется со всеми популярными IP-телефониями, CRM и HelpService, чтобы свести всю работу менеджеров по качеству в одно окно, без переключений.
Сервис помогает повысить эффективность отдела мониторинга, упростить и ускорить обучение агентов, быстро находить и устранять проблемные зоны, а как итог, увеличить конверсию и улучшишь CS.
Детальнее с сервисом можно познакомиться на сайте Qolio
145 views14:33