Как убедить на собеседовании, что я — именно тот, кто нужен? | Эйч

Как убедить на собеседовании, что я — именно тот, кто нужен?

Отвечает Мария Давыдова, HR project manager по развитию лидерских компетенций в Dodo Brands и эксперт Эйч

Ваша задача на собеседовании с одной стороны — рассказать работодателю о своём опыте (интервью+тестовое задание), а с другой — узнать как можно больше о работодателе в том числе. Я бы назвала собеседование партнёрскими переговорами, потому что в конечном итоге не только вас выбирают, но и вы делаете свой выбор в пользу компании.

Убедить, что вы именно тот человек, получится в том случае, если вы действительно понимаете свою мотивацию.

— Почему я хочу работать в этой компании?
— Почему именно на этой роли?
— Как я вижу своё развитие в данной роли?

На эти вопросы возможно ответить себе заранее и таким образом подготовиться к интервью. Работодатель, который чувствует ваш осознаный выбор сферы и заинтересованность в компании, действительно будет рад вас нанять.

Помимо ваших профессиональных качеств, очень важен культурный «fit», то есть ваша совместимость по корпоративной культуре. Обычно это ваши внутренние жизненные убеждения, ваши принципы, которые помогут работодателю понять, что в будущем вы сработаетесь.

Если подходить к поиску работу более комплексно, то я бы старалась отходить от формулировки «убедить», а скорее:
— Готовилась к интервью
— Анализировала свои сильные стороны
— Составила бы список из вопросов, которые мне интересно узнать о компании. Потому что работодатель смотрит на вас с большим намерением, если вы проявляете заинтересованность к тому, чем вам предстоит заниматься

Старайтесь не убедить, а быть максимально спокойным и уверенным на интервью, изучайте компанию, старайтесь подмечать важные пункты, которые говорит hr, спрашивайте и делайте свой выбор.

Записаться на консультацию