Девочка в стартапе

2022-08-19 12:09:53 ​​Прыжки веры

Выхожу из спячки (теперь уже точно) и с интересными новостями.

Но сначала история.

Примерно 11 лет назад, сразу после окончания универа, я купила билет в один конец в Шанхай. До этого я там была всего пару раз в коротких поездках, но в город влюбилась сразу же и мечтала туда переехать. Чем я буду заниматься в Китае и как там жить было не совсем понятно (скорее, совсем не понятно), но у меня был билет, стажировка в стартапе с зарплатой в $500 (15к рублей) и куча энергии. Не густо, но этого хватило, чтобы набраться храбрости, переспорить родителей и убедить свой рациональный ум пойти на поводу у совершенно непонятного жгучего и долбившего меня изнутри «ХОЧУ!».

В мире стартапов есть такой термин — «прыжок веры». Обычно так называют самую рискованную гипотезу, которая, если неверна, убивает всю идею стартапа. Поэтому основатели, работая над идеей, сначала должны сделать этот «прыжок веры»: броситься в неизвестность, в надежде, что вместо обрыва под ногами окажется идея на миллион.

Именно так я прыгала в свою «шанхайскую мечту». И хотя все вышло не совсем так, как я ожидала (скорее, совсем не так), это решение предопределило всю мою дальнейшую карьеру, да и жизнь вообще. И до сих пор я считаю его самым отважным и самым правильным за всю историю моих решений. Каким-то образом мое внутреннее «хочу» вывело меня на нужную тропу, несмотря на неопределённость и шокирующую странность выбранного пути.

Казалось бы, после этого опыта я должна была бы научиться слушать себя и, зажмурившись, с легкостью прыгать в неизвестность.

Но увы. Последние полгода я усиленно затаптывала своё новое «ХОЧУ!» логикой, заливала практичностью и засыпала страхом. Самым ядовитым оказался именно страх: потерять, провалиться, опозориться. Блокирующий и удушающий, требующий сохранения статуса-кво.

Наверное, вы уже догадались, что моё «хочу» всё-таки победило. Я слукавлю, если скажу, что переборола свой страх. Совсем нет. Просто «хочу» взяло в союзники другой, ещё больший страх: перестать двигаться дальше.

Мои последние несколько лет в карьере были очень крутыми: я построила офигенную команду, наша работа наконец начала приносить результаты и даже награды, с места сдвинулись максимально сложные глобальные проекты. Меня стали приглашать на интервью и звать в советы директоров. Вдруг пазл начал складываться. И как только он сложился у меня в голове, я осознала, что не знаю, куда двигаться дальше.

Поэтому спустя одиннадцать крутых, сложных и неповторимых лет моё «хочу» снова убедило меня на прыжок в неизвестность, сравнимый по масштабу с шанхайским.

В этот раз я тоже ныряю с головой в совершенно другой мир, работающий по совсем незнакомым мне правилам.

Что ж, ребята, теперь официально: девочка вышла из карьеры и зашла в стартап

Ждите историй про страдающего фаундера и тяготы стартаперской жизни Открыть/Комментировать

2022-06-26 13:47:00 Когда не попадаешь в ноты

Мой папа очень любит петь. Поёт он с душой, чем (частично) компенсирует недостаток вокальных данных.

У меня ситуация с голосом и слухом примерно как у папы (возможно, хуже). Это, меж тем, не помешало мне ходить в хор и даже петь в оперном театре в Екатеринбурге (на минуточку!). Более того, у моей семьи были высокие надежды на мою музыкальную карьеру, поэтому из «бесперспективной» оперы они меня забрали, и отдали в лучший в городе джаз хор.

Пела я, напомню, отвратительно, и достаточно быстро это стали замечать. Тогда я перестала петь, и стала просто открывать рот.

План, считаю, был идеальным: я не мешаю, и даже не приношу никакого вреда. Но какие-то мелкие стервы, стоявшие вокруг меня, быстро просекли и заложили руководителю. Этим, собственно, и закончился мой подъем по карьерно-хоровой лестнице.

Мораль этой истории великолепного провала не только в том, что любому идеальному плану могут повредить недоброжелатели, но и в том, что страх и стыд «не соответствовать» ведут нас по ложному пути.

Я настолько сильно не хотела разочаровывать окружающих в том, что певицы из меня не выйдет, что предпочитала притворяться, открывая рот.

И такое сплошь и рядом.

Недавно мы расстались с одной сотрудницей, которой максимально не подходило работать в corporate sustainability — ей было скучно, сложно и муторно. Когда мы ей предложили разойтись, она сначала пошла по моей хоровой стратегии и попыталась притвориться, что всё ок. В моменте, она хотела выбрать мучиться на нелюбимой, скучной работе, лишь бы не признаваться себе и окружающим, что этот конкретный карьерный маршрут был ошибочным.

Правда, в отличие от меня 8-ми летней, ей хватило смелости очень быстро осознать неадекватность этой стратегии и пересмотреть подход.

Я в целом за выдержку и терпение. Иногда действительно надо долбить и оттачивать скилл, потому что кайф от результата и отработка навыка требуют усилий и дисциплины. Но если понимаешь, что реально не прёт, а не даёт остановиться только страх и стыд, то бросай — будет только лучше.

Пока не знаю, как для нашей бывшей коллеги все сложится, но по себе могу сказать точно: бросить попытки стать певицей нужно было как можно раньше. Открыть/Комментировать

2022-06-01 11:41:00 Великолепная попытка оживить канал споткнулась о мою неготовность писать в текущей ситуации что-либо про карьеру, прилегла и там лежала весь последний месяц. Но разместилась видимо не в очень стратегическом месте: со всех сторон начали попинывать, поэтому придётся всё-таки подняться.

В общем, сообщаю.
За последний месяц я:

Сломала плечо (своё, не чужое)

Запустила новый проект вне работы (но об этом позже)

Начала работать с психологом (с новым проектом из небытия выполз самозванец)

Посмотрела Dropout про Элизабет Холмс и все реальные видео с ней, которые нашла онлайн (вообще не помогает работе с самозванцем, но офигеть интересно!)

Неожиданно стала намного комфортнее говорить по-голландский (есть теория, что этому помогает мое увлечение в виде местного супер популярного реалити шоу «Фермер ищет жену» )

На фоне войны я очень долго считала неуместным и неправильным вообще что-то писать о карьере, проектах, переживаниях: всё вдруг стало незначимым относительно большой картинки.

Но по-хорошему, переживания никуда не делись. И даже наоборот, вопросы карьеры и сохранения работы стали ещё более актуальными, а задачи планирования, стратегии, и какой-то универсальный гибкости (или даже антихрупкости) — первостепенными.

Поэтому когда меня подопнула Лида Тимковская, TED спикер, коуч по женской карьере и growth mentor, я решила, что лучшей возможности наконец-то подняться и начать снова писать не будет.

С Лидой мы познакомились в рамках награды “Женщины в горнодобывающей отрасли”, где она была в жюри. Она помогает женщинам строить (и пересобирать) карьеру и развиваться в балансе с собой, осознанно и с вдохновением. Ведёт классные женские лидерские программы, но рассказывать можно долго, лучше просто сходите на ее бесплатный лидерский воркшоп
в эту пятницу (информация и регистрация вот тут).

Я, тем временем, обещаю больше не спотыкаться с планами писать (или сразу же вставать), тем более что есть ооооочень много о чем рассказать!

Stay tuned!

PS: плечо ок, мне уже даже поставили задачу делать упражнение «размешиваю суп» Открыть/Комментировать

2022-04-17 13:26:04 Ребята, привет!

Буду потихоньку оживлять канал, несмотря ни на что. Спасибо всем тем, кто не отписался за этот месяц тишины

Я много раз подступалась к написанию постов, и тут же останавливалась с мыслью, что всё это неважно и не нужно.

Но потом заметила, как жадно глотаю посты в любимых тематических каналах (про работу, проекты и тп), и решила, что пора возвращаться.

Ну что ж, возвращаюсь

Вообще-то у меня много чего произошло, потому что я всеми силами бросилась в учебу и новые проекты.

Психолог моей подруги рассказывал, что внешние шоки обычно либо жестко замедляют развитие в людях, словно погружая под воду, либо стимулируют и интенсифицируют, направляя эмоциональную энергию в позитивное русло. В моём случае было две недели под водой, а затем (не без помощи мудрых друзей) резкая интенсификация всего с огромным прогрессом. В общем, очень похоже на вот эту историю Наташи Бабаевой.

Пока ещё рано чем-то делиться, но как получится, сразу напишу.

Расскажите, как вы? Открыть/Комментировать

2022-03-06 19:12:56 5 советов по поиску работу за рубежом

Я ярый сторонник переезда «к», а не «от». Но сейчас, мягко говоря, не до идеальных сценариев, поэтому написала длинный пост с базовыми советами о том, как искать работу за границей и на что обращать внимание.

В гиде по резюме я рассказывала, что есть «отягчающие факторы» любого поиска работы. А именно:

Смена отрасли/роли

Смена локации

Рыночные потрясения/кризисы

Участие любого из этих факторов усложняет и удлиняет процесс поиска. Участие нескольких — возводит сложности в квадрат.

Выходит, если вы задумались о переезде в связи с ситуацией в России, в деле уже два фактора: локация и кризис. Последний выражается в огромном высвобождении компетенций от уходящих международных игроков и большом количестве желающих .

Отсюда следует первое правило:

1. Искать аналогичную роль,
чтобы не усложнять поиск и дальше. Полагаться на свой опыт и знания. Возможно, принять небольшое сжатие ответственности и масштаба роли.
Проще всего найти роли, в которых вы уже работали и в деталях которых разбираетесь. К сожалению, не всегда реально, если работаете в специфических отраслях, ориентированных на местные законы или местную специфику, не релевантную в другой стране.

2. Выбрать регион

В идеальном сценарии, я бы предложила вдумчиво и взвешенно подходить к выбору целевой локации. Оценить, что для вас важно с точки зрения культуры, уровня жизни, качества услуг, образования, экологии, государственного устоя и так далее. Честно говоря, это упражнение сделать надо в любом случае: важно понимать, к какой конечной цели вы двигаетесь. Многие мои знакомые совершали переезд в несколько этапов, сначала переехав туда, куда получилось, а потом уже в город/страну мечты. Сейчас этот путь тоже кажется логичным: если локация мечты пока недоступна, можно в неё сдвинуться, когда фактор кризиса выйдет из игры и станет попроще.

3. Не полагаться на названия ролей

В каждом регионе своя семантика и не стоит полагать, что названия ролей в выбранной стране совпадают с российскими. Скорее всего, они вообще разные. Сделайте исследование в LinkedIn (думаю, vpn сейчас есть уже у всех) и найдите людей с похожим опытом в целевой локации. Как называются их роли? Сопоставьте с вакансиями и описаниями и найдите идеальную формулировку. Аналогично, не стоит использовать в резюме буквальный перевод названий ваших прошлых ролей: чаще всего, это набор ничего не значащих внешнему человеку слов. Адаптируйте под регион исходя из рисерча аналогичных позиций.

4. Напрячь все связи

Нетворк — это огромный ресурс. Попробуйте связаться со всеми бизнес-партнерами, коллегами и знакомыми в целевых регионах и узнать, есть ли у них потенциальные роли и могут ли они дать вам рекомендацию. Слабые связи не раз выручали и меня, и многих моих коллег, не стесняйтесь ими пользоваться.

5. Найти комьюнити

В Нидерландах огромное русскоязычное экспатское комьюнити. Аналогично в Германии, Италии и других странах. Найдите близких по духу: для этого желательно идти не в общие многотысячные группы, где куча фриков и просто странных людей, а в более нишевые чаты. Например, есть чат выпускников Вышки в разных странах Европы, выпускников INSEAD, и многих других университетов. Можно посмотреть отраслевые или консалтинговые чаты. И уже в этом сообществе близких по духу, ищите помощь и задавайте вопросы. Там, вполне возможно, найдутся не просто люди, готовые помочь советом, но и готовые предложить вакансии или познакомить с правильными людьми в компаниях, куда вы можете устроиться.

Ну и ребята, не забывайте, что переезд — это вообще не просто. Он требует огромных усилий для реализации и ещё бОльших для адаптации и встройки в систему. Поэтому не принимайте это решение сгоряча. Ну а если приняли, идите до конца — всё обязательно получится.

Открыть/Комментировать

2022-02-26 13:36:39 Друзья, если честно, мне очень грустно сейчас писать посты. Обычно я стараюсь заряжать вас здесь позитивом и писать исключительно в хорошем настроении.

Сейчас его неоткуда взять.

Но я решила поделиться тем, чем могу и что сегодня (судя по вопросам в личку) становится как никогда актуально:

Про тревогу и душевный баланс

Анна Бабич сделала памятку для самоподдержки.

Моя энергетическая шпаргалка тоже поможет найти баланс и разобраться со стрессом.

Тут пишу про полезную книгу и про отключение от новостей (да, знаю, сейчас невозможно, но попробуйте хотя бы на полдня, чтобы мозг отдохнул).

Полезный канал Pro Well-being от Марины Безугловой с медитациями и рекомендациями по работе со стрессом.

И, к сожалению, всё более актуально:

Про поиск работы и учебу за рубежом

В закрепе большая подборка по учебе и работе в Европе. Не буду копировать, слишком много. Посмотрите ее! Там огромное количество лайфхаков и помощи.

Jobs4Good отличный канал Тани со стажировками в ООН и прочих классных НКО и не только. У неё кстати есть ещё и клуб по этой теме

Вот тут уютный канальчик Наташи о том, как она переехала работать в Амстердам и как ей тут живётся, рассказывает про всякие бытовые штуки и не только, поможет понять трудности экспатаской жизни

Ещё скажите, сделать какой-то простенький гид по поиску работы за рубежом или и так все ясно? Открыть/Комментировать

2022-02-24 13:51:02 Помните, что в любой ситуации, что бы ни происходило вокруг, есть несколько вещей, которые вы всегда можете делать:

1. Заботиться о близких и о тех, кому нужна помощь.

2. Влиять на то, на что можете влиять и принимать то, на что вы повлиять не можете.

3. Заботиться о своем физическом, психическом и эмоциональном здоровье, чтобы жить долго. Открыть/Комментировать

2022-02-24 13:51:02 Золотые слова Открыть/Комментировать

2022-02-21 13:52:18 ASAP, или эффективные дедлайны

Сегодня поняла, что меня ужасно раздражает, когда люди пишут «как можно скорее» (ASAP) при постановке задачи. Во-первых, эта фраза даёт ноль понимания, когда нужен результат, а во-вторых, она создаёт ноль критериев для осознания, успел ты или нет.

То есть ты напряг всю команду, отодвинул все приоритеты, сделал к концу недели. А это уже поздно. Или в запасе был ещё месяц.

И такое сплошь и рядом.

Но задумавшись, признала, что тоже регулярно этим же грешу (хоть и не в такой формулировке).

Поэтому собрала для себя схему по постановке эффективных дедлайнов:

Дать контекст
Сформулировать, почему это важно, какая цель у задачи и с чем связана срочность. Это вообще нормальная практика для постановки любой задачи, не только asap-ной.

Обозначить известные сроки и связанные риски
Бывает, что точных сроков нет или вы их не знаете. Дайте ключевые сроки, которые вам известны и не известны и что будет, если их не выполнить (потеряем аккредитацию, руководитель не будет готов ко встрече, не наймём хорошего кандидата).

Узнать ограничения
Уточните, чем сейчас занята команда и какие у нее приоритеты. Возможно, вы о чём-то не знаете и есть более важные вещи, и ресурсов на вашу задачу нет. А также узнайте, сколько чистого времени нужно для подготовки задачи.

Предложить поддержку
Если ресурсов мало, или времени нужно больше, чем у вас есть, подумайте вместе, как усилить команду или разгрузить.

Сформулировать конкретный срок
И никогда, никогда не заканчивайте разговор, не поставив конкретный срок, когда задача будет выполнена. Иначе и вы, и ваши коллеги останутся разочарованными.

Вот и все. И никаких отвратительных ASAP не нужно.

А вас бесит ASAP? Открыть/Комментировать

2022-02-15 18:38:31 Соавтор нашего канала Анастасия Кускова дала интервью журналу Mining Magazine о ESG-вызовах для горнодобывающих компаний, межотраслевом сотрудничестве и новых технологиях для прозрачности цепочки поставок.

Публикуем для вас эксклюзивную копию (для всех остальных она под пэйволом )

@climatepro

#АК #ESG Открыть/Комментировать