2022-07-08 16:20:52
Нужно ли фото в резюме?
НЕТ! / ДА!
Расскажу про свою точку субъективную зрения
Смотри, задача кандидата - попасть на интервью. Для этого необходимо:
- понятное резюме и сопроводительное письмо
- релеватный опыт работы
- не вызвать дополнительный вопросов у рекрутера (рассказать, почему пробелы, если они есть; причины увольнения и поиска работы, если вы очень часто меняете работу и тд).
У рекрутера есть пару секунд, чтобы понять подходит / не подходит.
Для меня фото в резюме - фактор, который может сработать не в твою сторону, даже если фото качественное и ты очень приятный внешне человек.Почему?
внешность человека - это субъективно, дело вкуса, кому-то красиво, кому-то нет
если фото слишком деловое и строгое, а в компании более расслабленный стиль - подумают, что вы зануда и не походите по корпоративной культуре и наоборот, и не пригласят (даже если вы на самом деле очень подходите им по корпоративной культуре и всегда носить джинсы и худи)
если вы красивая женщина ( дальше цитаты из моей практики): «такую не надо, будет отвлекать коллег-мужчин», «слишком красивая, наверно, мужа ищет, года не проработает - уйдёт замуж или в декрет» и тд.
если вы не фотогеничны или есть дефекты внешности (мы все не идеальны), могут предвзято оценить и не позвать на интервью
наоборот тоже бывает, в резюме фото с профобработкой, а в жизни выглядишь иначе( были ситуации, когда было ощущение, что пришёл вообще другой человек)
Итого,
если можно минимизировать риски и сделать конверсию откликов по резюме выше (оценка исходя из твоего опыта и экспертизы) - зачем все усложнять ?Но, безусловно, все как всегда не однозначно и бывают ситуации, когда резюме с фото сработает лучше, чем без.
Поэтому сейчас я рекомендую клиентам пробовать и так, и так - наблюдать за конверсией «показ-просмотр - отклик», у кого-то лучше работает резюме с фото, у кого-то нет.
Пробуйте!
126 viewsLena Girutskaya, edited 13:20
C
