Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

КАКТУС.БОСС | Блог Оксаны Евсеевой

Логотип телеграм канала @cactuss_boss — КАКТУС.БОСС | Блог Оксаны Евсеевой К
Логотип телеграм канала @cactuss_boss — КАКТУС.БОСС | Блог Оксаны Евсеевой
Адрес канала: @cactuss_boss
Категории: Бизнес и стартапы
Язык: Русский
Количество подписчиков: 44
Описание канала:

«Кактус.Босс» — комьюнити предпринимателей и руководителей, которые хотят совершенствовать себя и свой бизнес.
Делюсь опытом изменений своих клиентов, помогаю бизнесу развиваться.
Основатель: @oxana_evseeva

Рейтинги и Отзывы

1.67

3 отзыва

Оценить канал cactuss_boss и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

2

1 звезд

1


Последние сообщения

2022-05-18 04:22:35 Следуй естественному ходу событий.

Я занимаюсь восточными единоборствами, а они, как известно — составная часть философии, многое из которой можно применить в нашей жизни. Восточная философия учит нас: следуй естественному ходу событий.

Но что такое события и как им следовать?
Событие — это то, что происходит и меняет ваше представление о сложившейся ситуации. Если взять бизнес, то им может быть что угодно, начиная от увольнения сотрудника, заканчивая экологической катастрофой.

Мы все любим объяснять, строить планы, рационализировать — так устроен наш мозг, ему так легче. Но есть естественный ход событий, и он подчас не совпадает с нашими намерениями. Когда мы действуем в соответствии с ним, наша главная задача — это быть гибкими и вовремя реагировать на события. Если это хорошее событие, то нам нужно порадоваться и двигаться дальше, если плохое — адекватно среагировать на него.

Представьте, вот вы создали компанию, она развивается как развивается, но в какой-то момент вам перестает нравиться тот курс, который она взяла. Тогда вы начнете мельтешить, лезть из кожи вон, накручивать темпы, ссориться с сотрудниками, чтобы изменить вектор компании, забыв о том, что переделать что-то гораздо сложнее, чем создать что-то новое. В итоге вы выгорите, а бизнес, скорее всего, не сдвинете, потому что естественный ход событий был другим, и вам нужно было просто следовать ему.

Вы всегда можете либо переломить ситуацию, либо не переламывать её, главное - понимать, зачем вы это делаете.

Я думаю, что идея следования естественному ходу событий — это очень экологичная идея. Мы живем в настолько неопределенном мире, что не можем иногда предсказать, что будет через неделю или даже день. Следование естественному ходу событий избавляет нас от лишнего напряжения — и это большой плюс такого взгляда на вещи.
62 views01:22
Открыть/Комментировать
2022-05-16 10:31:25 Друзья, я запустила новый подкаст

Важное его отличие в том, что все выпуски до 10 минут, а значит вы можете слушать его практически когда угодно!

1 выпуск = 1 разобранная тема

Слушайте можно на всех популярных площадках — https://cactusboss.mave.digital/
Уже вышло 2 выпуска
61 views07:31
Открыть/Комментировать
2022-05-12 09:45:42 Как у вас с поиском классных сотрудников?

Я заметила, что уже несколько лет назад у работодателей наметилась тенденция на то, чтобы научиться правильно продавать свою компанию соискателям. Ведь не только будущие сотрудники должны это уметь.

С этим феноменом я столкнулась благодаря двум моим клиентам из абсолютно разных, но узких отраслей бизнеса. Им обоим требовался хороший специалист с большим бэкграундом, который мог бы закрыть горящую вакансию. На рынке труда с высокой конкуренцией работодателей это сделать не так-то просто, поэтому, чтобы заполучить ценного специалиста, клиенты начали завышать ожидания соискателей. Стали рассказывать про себя, про перспективы, про условия работы - без обмана, но с верой в то, что, приложив какие-то усилия, они смогут обеспечить сотруднику обещанные условия. Клиенты нашли своих людей, но ненадолго. Случилась обыденная жизнь, теория разошлась с практикой, и в итоге от обоих клиентов сотрудники ушли.

Почему так получилось? Давайте разберемся.
Представьте, что вы наняли специалиста «любой ценой». Но вы же помните, сколько всего вы ему наобещали - это заставляет вас прилагать массу усилий, чтобы сдержать свои обещания. Если у вас не получается, вы начинаете выстраивать с ним «кривые» отношения: предлагать ему льготы, поблажки, компенсации и т.д. Ваша излишняя забота о новом сотруднике плохо сказывается на всем рабочем коллективе, мол, чего это его так обхаживают, а как же я? Все это приводит к снижению работоспособности и показателей, а самое главное - лояльности к вам со стороны вашего коллектива. В итоге либо разваливается команда, либо уходит новый сотрудник.

Всё это путь тревоги и напряжения. А зачем это нужно, когда можно избежать всех трудностей при первом же знакомстве?

Как это сделать?
Задавайте вопросы соискателю, что конкретно он ищет и чего он ждёт от вас Спросите его, почему он ушёл с прежнего места работы, что его там не устраивало или, наоборот, устраивало. И если у вас чего-то для него в данный момент нет, или вы не можете на сто процентов гарантировать, что вы сможете ему это дать - честно и сразу об этом скажите.

Главное в найме, как и вообще в жизни - это честная коммуникация. Ведь если человеческий аспект работы не будет решен, то он всегда будет фоном в дальнейшей работе, будет отравлять рабочие отношения, и он же будет моральным оправданием, если новый сотрудник не будет соблюдать своих обещаний.

Будьте честными и тогда ваш коллектив будет дружным, а его работа - эффективной.
67 views06:45
Открыть/Комментировать
2022-05-12 08:31:43
Как у вас с поиском сотрудников?
Anonymous Poll
0%
Все хорошо
25%
Когда как
75%
Могло быть и лучше
4 voters54 views05:31
Открыть/Комментировать
2022-04-27 04:18:21 Иногда бывает и так, что инертен ваш партнер по бизнесу. Он не развивает проект, скорее, тянет его. Конечно, вы можете взять на себя его нагрузку и вести бизнес в одиночку, но вы должны понять, что очень скоро вы выдохнитесь.

Если вам сложно поговорить с вашим партнером и расставить все точки над «и», просто взгляните на факты, они вам помогут

Факт 1. Ваш партнер не выкладывается, так же как и вы.
Факт 2. Вы несёте ответственность за вас двоих.
Факт 3. Все доходы вы делите пополам.

Ну что, всё ещё хотите жить иллюзиями, что всё само собой изменится, пока вы вкалываете за двоих? Выбор за вами.
87 views01:18
Открыть/Комментировать
2022-04-27 04:17:51 Замечали когда-нибудь, что вот вы бьётесь как рыба об лёд, хотите что-то из своего бизнеса сделать, но все ваши усилия берут и растворяются, как будто тонут в трясине.

Знакомые ощущения? Не задумывались, почему так происходит? Сейчас объясню.

К примеру, есть небольшая организация: собственник и два сотрудника. Один из них занимает административную должность, а другой — специалист, который зарабатывает для бизнеса деньги. Но у него есть одна проблема: он очень инертный. Он не готов развиваться, не готов двигаться вперед. Просто приносит деньги работодателю, и они плюс-минус окупают весь проект. Получается, что старания этого работодателя пустые, а его энергия уходит никуда.

Инертность — вот враг номер 1 любого амбициозного проекта. Если у вас есть определённые планы на развитие бизнеса, если вы хотите сделать из него что-то большее, то не ждите подарков судьбы. Ищите на замену инертным сотрудникам людей амбициозных, открытых и увлеченных.
74 views01:17
Открыть/Комментировать
2022-04-17 07:38:42 Я думаю, что в большинстве случаев бизнес рождается из любви к тому, что делаешь.

А растёт и развивается он уже на другом топливе:
• ответственность
• дисциплина
• регулярный менеджмент
• фокус на деньгах

Самая вредная идея, живущая в головах многих людей, — это, что надо непременно всегда любить, что делаешь. Вдохновляться, быть творцом и созидателем с горящим взглядом и пламенной душой. А если это не так, то значит выгорел или не тем занимаешься. Надо срочно что- то делать с собой или с бизнесом.

В рутине, ответственности или цифрах мало общего с драйвом, но в этом и заключается настоящая любовь к своему делу.

Согласны? Ставьте реакции
93 views04:38
Открыть/Комментировать
2022-04-16 04:28:28
Друзья, как думаете, нужно обязательно любить то, что делаешь?
Anonymous Poll
64%
Да
0%
Нет
36%
Бывает по разному
11 voters75 views01:28
Открыть/Комментировать
2022-04-15 03:05:42
Друзья, вы знали, что на посты можно оставлять реакции?

Чтобы поставить реакцию:
• с телефона — необходимо зажать сообщение и выбрать реакцию
• с компьютера — необходимо навести мышью на правый нижний угол сообщения и нажать на эмодзи

Поэтому не стесняйтесь, оставляйте свои реакции:)
70 views00:05
Открыть/Комментировать
2022-04-14 09:34:06 Вчера, когда описывала кейс моего клиента пришла идея приглашать моих клиентов делать совместные прямые эфиры.

Ко мне приходят очень интересные люди, которым есть чем поделится и что рассказать про свой бизнес и про себя.

Пока мой на моем канале практически все свои, здесь безопасное пространство для тех, кто не привык к публичности. Можно тренировать навыки, делится опытом и знакомится.

Как вам идея? Если хотите поделиться опытом пишите в комментарии или моему маркетологу Алисе в личные сообщения @bulochnaya_agency
51 views06:34
Открыть/Комментировать