Испытательный срок продлению не подлежит
По информации Минтруда, работодатель не вправе увеличивать продолжительность испытательного срока работника по собственной инициативе. Однако, он имеет право сократить продолжительность испытательного срока в том случае, если сотрудник успешно справляется со своими обязанностями.
Напомним, длительность испытательного срока прописывается в трудовом договоре при его заключении между работодателем и работником. При этом срок испытания работника может варьироваться от 2 недель до 6 месяцев для разных категорий сотрудников.
