Work-life balance в стартапах — это миф
Ловушка добрых европейских организаций часто в том, что на словах они поддерживают здоровую рабочую культуру, но на деле «
уходить ровно в 6» работает лишь для тех, кто безупречно делает свою работу.
Остальные во время испытательного срока вынуждены нагонять новые для себя темы, брать доп. обучения и общаться с ментором.
После того как с вами подписали долгосрочный контракт, эта ситуация может измениться, а может и нет —
зависит от ваших карьерных планов и того, в каком состоянии находится организация.
#Найм
