2020-05-21 13:33:35
Как ген.директору не работать по трудовому договору. v.02
Продолжение поста как директору не платить з/п
Этот вариант работает
только если ген.директор и единственный учредитель в одном лице
Исключение №2 Воспользоваться письмом Федеральной службы по труду и занятости от 6 марта 2013 г. N 177-6-1
"Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового."
Проще говоря,
официальная позиция Роструда - ген.директор он же учредитель не может платить себе з/п.
Платить или не платить, достаточно спорный вопрос и тот же Роструд, Минздравсоцразвития и ФСС по этому вопросу
меняли свою точку зрения за последние нескольких лет.
Поэтому платить з/п или нет, придется решать Вам, а я расскажу доводы ЗА и ПРОТИВ
зп НЕ платим на основании:
1. ст. 273 ТК РФ не распространяется на ген.директоров-единственных учредителей
2. ТК РФ не предусматривает подписание договора одним и тем же лицом с обеих сторон (Письмо МинФина от 15.03.16 N 03-11-11/14234)
3. Ген.директор назначается не Трудовым договором, а решением (ВАС от 05.06.2009 N 6362/09)
зп ПЛАТИМ на основании:
1. Отношения руководителя и организации отвечают признакам трудовых (ст. 15 ТК РФ);
2. Если трудовой договор оформлен, то отношения являются трудовыми (определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37);
3. Руководитель является работником организации, а с любым работником должен быть подписан трудовой договор (ст. 11, 16, 56, 59 ТК РФ)
Мнение автора.
Как видите, каждую из этих позиций можно отстоять. Я считаю, что трудовой договор все же должен быть подписан, т.к. доводы о невозможности заключения договора крутятся вокруг позиции что договор нельзя подписать одним и тем же лицом. Однако физ.лицо и представитель общества это два разных субъекта взаимоотношений.
Плюс к моей позиции могу сказать однозначно, что налоговая Вам не предъявит претензий, если вы заплатите больше налогов.
Налоги:
Дивиденды - только НДФЛ 13%
Заработная плата - Примерно 43,2% (НДФЛ 13%, страховые взносы до 30%, ФСС НС и ПЗ от 0,2%)
Как видим государству выгоднее если директор оформлен по трудовому договору
239 viewsedited 10:33
П
