При приеме на работу по трудовому договору может быть установл | buh_expert Пособия▶️Выплаты▶️Налоги

При приеме на работу по трудовому договору может быть установлен испытательный срок. Если работник его не прошел, возможно увольнение — это основание есть в законе.

В некоторых случаях установить испытательный срок нельзя. Если такое условие все-таки есть, оно считается недействительным, а увольнение — незаконным.

Принимаются на работу без испытания:
беременные женщины
женщины с детьми до полутора лет
воспитывающие детей до полутора лет без матери
впервые поступающие на работу по специальности в течение 1 года после получения образования
приглашенные в порядке перевода
заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев

ст. 70 ТК РФ.