С кем можно заключить срочный трудовой договор? Заключение ср | buh_expert Пособия▶️Выплаты▶️Налоги

С кем можно заключить срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора возможно не по желанию работодателя, а только при соблюдении установленных законом условий.

Срочный договор в обязательном порядке
Если с учетом работы или условий нельзя заключить договор на неопределенный срок. В том числе:
для замены отсутствующего работника
для выполнения сезонных работ
при работе за границей
для практики и стажировки
на время общественных работ
для прохождения альтернативной службы

Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон
Независимо от характера работы, если работник и работодатель согласны. Например:
при приеме на работу к субъектам малого предпринимательства со штатом до 35 человек (общепит — до 20 человек)
с пенсионерами по возрасту
при переезде на работу в районы Крайнего Севера
для неотложных работ по устранению аварий и эпидемий
с творческими работниками в СМИ, театрах, кино, цирках
с руководителями и главбухами
со студентами на очном обучении
с совместителями

Если работодатель установил срок действия договора, хотя оснований для этого не было, договор считается бессрочным.