#breakfront_tooltips По итогам недавнего поиска работы делю | Системный сервант
#breakfront_tooltips
По итогам недавнего поиска работы делюсь ресурсами с вакансиями и своим алгоритмом подготовки к собеседованиям.
Ресурсы для поиска работы
Для всея IT:
- LinkedIn - это социальная сеть для рабочих контактов. Иногда рекрутеры сами находят ваш профиль и присылают вакансии. Это международный сайт и там вполне реально найти работу в зарубежной компании, однако он заблокирован на территории РФ (из-за отсутствия серверов с персональными данными в России).
- ХабрКарьера - русский аналог LinkedIn, уже довольно популярный как у соискателей, так и у рекрутеров. Здесь удобно смотреть рейтинги компаний и читать отзывы сотрудников.
- g-mate - помогает подбирать вакансию/кандидата по заточенным под IT параметрам. Возможен поиск вакансий сразу по нескольким профилям. Например: менеджер/аналитик/архитектор. Также есть телеграм-бот, он высылает список вакансий, подходящих под запрос.
- HeadHunter и SuperJob - вряд ли кто-то не в курсе, но для полноты списка оставлю.
- Ханти - проект для реализации схемы "рекомендуй братуху".
Для аналитиков:
- https://t.me/analyst_job
- https://t.me/foranalysts
- Анализ и проектирование в ИТ-проектах - группа в FB
- Бизнес-аналитики. Вакансии и резюме. Freelance - группа в FB
Итак, где искать понятно, теперь про "как искать".
Алгоритм подготовки
Для меня поиск работы и походы по собеседованиям - довольно стрессовое занятие. Хотя понимаю, что это полезный и интересный опыт. И чтобы сосредоточиться больше на пользе и интересе, а не на переживаниях, решила подготовиться.
Алгоритм был таким:
1. Определить цель поиска, критерии успеха и ограничения (время, деньги, локация и пр.).
2. Выписать пожелания для будущей работы с приоритетами.
3. Выяснить, какие бывают вопросы и темы для обсуждения на собеседованиях.
4. Повторить то, что знаешь и умеешь.
5. Изучить незнакомые вопросы, заполнить пробелы в знаниях.
6. Определить границы своих компетенций.
7. Составить список вопросов для работодателя.
8. Составить список признаков "точно не того" работодателя.
9. Сделать таблицу с перечнем работодателей, их контактами, комментариями, статусами и датами собеседований.
В дополнение пара статей с вопросами на собеседованиях для системных аналитиков: раз, два.
