Адаптация в команде нового сотрудника Пост про подбор был в | boroda.ma / продажи

Адаптация в команде нового сотрудника

Пост про подбор был выше. Можете найти его по поиску.

После того, как сотрудник выбран, ему отправляется оффер — это документ с обязанностями и оплатой работы. Если сотрудник подтверждает оффер, то ему направляется договор, который он подписывает и отправляет (скан + оригинал на почту).

Далее начинается адаптация.

Адаптация проходит в 3 этапа:

Тестовый период (обычно, неделя)
Оплачиваемая неделя работы в команде, где у нового сотрудника есть наставник. Оффер и договор заключается ТОЛЬКО на эту неделю, но там уже подписаны условия дальнейшей работы

Внедрение
Следующий договор заключается на 3 месяца. Это период, когда можно понять, насколько сотрудник подходит команде и наоборот. Внедрение происходит в течение первого месяца: знакомство и/или редактирование регламента, большее количество контрольных точек (отчетов, созвонов)

Покажи себя
В течение следующих 2 месяцев происходит реальное знакомство с сотрудником. Он проявляет себя, можно увидеть сильные и слабые стороны, насколько данная должность в этой команде подходит. И только потом заключается договор на 1 год

Данный метод адаптации не подходит для сотрудников, которые приходят работать на проект. Там по-другому. Тест происходит в рамках всего проекта.


Не хочу казаться идеальной и говорить, что я так работала всегда. Нет. У меня была куча ошибок, на которых я училась. Потому что не существует на рынке обучения, как блогеру создать и адаптировать команду. А предпринимательские методы не всегда подходят. Скорость жизни в блогерстве другая.

Но сейчас я с ужасом смотрю на тех, кто ищет себе сотрудника (особенно такого, как проджект, личный помощник) сторис в инста или сообщением в телеграм: кто готов с завтрашнего дня быть моим помощником?


Представьте себе, что творится внутри команды у такого человека! И как себя будет чувствовать новый сотрудник, которого закинули непонятно куда без структуры, где люди также уходят одним днём, как и заходят! Это же мрак!

Это реальные истории от реальных сотрудников.

Расскажите свои истории про трудоустройство/адаптацию/работу? У вас позитивный опыт или негативный?