Роструд ответил, можно ли платить работникам низкую зарплату в | Борода Ленина

Роструд ответил, можно ли платить работникам низкую зарплату во время испытания

Нередко встречаются ситуации, когда уже на собеседовании работодатель предупреждает кандидата, что на период испытательного срока его заработная плата будет меньше. Однако не все работники знают, что это незаконно. Об этом напомнили эксперты трудового ведомства.

Согласно статье 70 ТК, в период испытательного срока на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это значит, что работодатель не вправе урезать новому работнику зарплату в период испытания.

Эксперты журнала «Трудовые споры» рассказали, как применять в работе ключевые выводы Верховного и Конституционного судов за 2022 год. Спойлер — суды снова усложнили жизнь работодателей. На этот раз особое внимание они уделили тому, как заключать и изменять трудовой договор. Проверьте, обо всех ли решениях вы знаете, и получите рекомендации, которые упростят и обезопасят работу на случай спора. В конце статьи можете пройти тест и убедиться, что готовы к работе с учетом выводов судов. Главные выводы судов по трудовым спорам в 2022 году. Что изменилось в практике и как теперь работать

Даже если работодатель закрепил в локальных документах компании, что сотрудник на испытательном сроке получает зарплату меньше, чем установлено штаткой, он нарушает трудовое законодательство и рискует нарваться на административный штраф. В данной ситуации работник может смело обращаться в государственную инспекцию труда.

Эту и другие новости вы можете прочитать здесь
Подписаться на канал журнала