Работа с почасовой оплатой В одном из проектов провёл экспери | Семён Иноземцев

Работа с почасовой оплатой

В одном из проектов провёл эксперимент: три месяца платил исполнителям не сдельно, а за отработанные часы. Авторы, редактор и дизайнер каждую пятницу заполняли табличку с перечнем задач и затраченным временем – а в понедельник получали соответствующую оплату.

Моя гипотеза была в том, что такой формат повысит качество работы и мотивацию. Если раньше мы применяли примитивную градацию (простая задача – заработай Х, сложная – 2Х), то теперь каждая задача становилась мини-проектом с индивидуальной оценкой. Когда платят за часы, есть смысл не торопиться и делать хорошо, еще и удовольствие получать от справедливой оплаты. В общем, рай.

На практике всё оказалось сложнее.

1. Часть исполнителей занижала время работы, чтобы не казаться ленивыми улитками. В итоге они стали зарабатывать меньше, чем раньше – упала мотивация.

2. Некоторые явно завышали время работы. Я не так давно перестал работать руками, поэтому ясно понимаю, сколько времени уходит на ту или иную задачу. Я перестал доверять тем, кто пририсовывал себе часы, а они слишком расслабились.

3. Первые и вторые стали невольно сравнивать свои часы и прямо в рабочем чате обсуждать их. Это было токсично и местами агрессивно.

4. По моим ощущениям, качество упало на 20%. При этом на зарплату я тратил на 12% больше, чем при традиционной системе.

Наверное, из этого эксперимента можно было сделать какой-нибудь важный философский вывод, но этим пусть занимается социальная антропология. Я же откатился к привычному формату работы и быстро вернулся к прежнему результату.